一、试用期未满被辞退有补偿吗
试用期未满被辞退是否有补偿，需根据具体情况判断：
- 若用人单位能证明劳动者不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定情形，辞退劳动者是合法的，无需支付经济补偿。比如，劳动者在试用期内多次迟到早退，违反单位明确规定的考勤制度，单位据此辞退就无需补偿。
- 若用人单位无法证明存在上述法定情形，辞退试用期未满的劳动者则属于违法解除劳动合同。这种情况下，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，那么相应的赔偿金就是一个月工资。
- 若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，需按照法律规定支付经济补偿。
二、辞退试用期职工要满足什么条件
辞退试用期职工，需满足以下条件：
一是不符合录用条件。用人单位在招聘时通常会明确具体的录用条件，如学历、工作经验、专业技能等。若职工在试用期内未达到这些既定标准，用人单位可依法辞退。例如，招聘软件工程师要求具备某种特定编程语言的熟练运用能力，而职工在试用期内无法达到该要求。
二是严重违反用人单位规章制度。规章制度应是经过民主程序制定且已向职工公示的。比如，职工在试用期内多次旷工、迟到早退，严重扰乱工作秩序等。
三是严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。例如，职工因故意或重大过失导致公司业务出现严重失误，造成重大经济损失。
四是被依法追究刑事责任。若职工在试用期内触犯刑法，被追究刑事责任，用人单位可辞退该职工。
用人单位辞退试用期职工时，应向职工说明辞退理由，并提供相关证据支持，确保辞退行为合法合规。
三、试用期满辞退员工如何赔偿
试用期辞退员工的赔偿问题，需根据具体情况分析：
一是员工不符合录用条件。用人单位在试用期内若能证明员工不符合录用条件，可依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。录用条件应在招聘时明确告知员工，且用人单位需提供充分证据证明员工不符合该条件，比如员工未能通过试用期考核、存在违反公司规章制度等情形。
二是用人单位违法辞退。若用人单位无法证明员工不符合录用条件等法定解除情形，便辞退试用期员工，属于违法解除劳动合同。这种情况下，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿，那么相应的赔偿金就是一个月工资。
总之，试用期辞退员工是否赔偿及赔偿标准，关键在于辞退是否符合法定情形，用人单位应依法依规操作，避免不必要的法律风险。
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