一、兼职协议是否可以约定试用期
兼职协议一般不可以约定试用期。
从法律规定来看，试用期是用人单位与劳动者在正式建立劳动关系前，为相互了解、选择而约定的不超过法定期限的考察期。而兼职通常属于非全日制用工形式。根据相关劳动法律法规，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
原因主要有以下几点。其一，兼职工作的特点通常是工作时间较短、工作内容相对灵活，一般不需要过长时间来考察劳动者是否符合工作要求。其二，约定试用期的目的在于给双方一个相互适应和考察的阶段，但兼职工作的临时性和灵活性决定了这种考察并不必要。
若在兼职协议中约定试用期，该约定可能因违反法律强制性规定而无效。用人单位应按照双方约定的正常工作标准向兼职人员支付相应报酬，不能以试用期为由降低报酬或不支付报酬。
二、延长试用期赔偿金怎么算
试用期延长涉及赔偿金的计算，需分情况来看：
一是违法延长试用期。用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期，且已实际履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。比如法定试用期为1个月，单位延长至3个月，那超过法定试用期的2个月，单位需按试用期满月工资标准支付2个月工资的赔偿金。
二是协商一致延长试用期。若用人单位与劳动者协商一致延长试用期，且延长后的试用期未超过法定最长期限，一般不存在支付赔偿金的问题。但如果延长后的试用期超过法定最长期限，超出部分仍应按照上述违法延长试用期的标准支付赔偿金。
需要注意的是，劳动者应注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在权益受损时能有效维护自身合法权益。
三、约定试用期需要注意什么
约定试用期时，需注意以下要点：
一是试用期期限。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
二是试用期次数。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。即便劳动者离职后再次入职同一单位，也不得再次约定试用期。
三是试用期工资。不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
四是试用期合同问题。试用期包含在劳动合同期限内，单独约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
五是试用期辞退问题。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
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