一、试用期被辞退怎么办
试用期被辞退，需根据辞退原因采取不同应对措施：
一是若用人单位以不符合录用条件为由辞退。需审查其辞退是否合法，比如用人单位是否事先明确告知录用条件，且能提供有效证据证明劳动者不符合。若辞退不合法，劳动者可要求继续履行劳动合同，或要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二是若用人单位因其他违法原因辞退，如基于歧视、报复等不合理因素。劳动者同样可通过劳动仲裁或诉讼途径，维护自身合法权益，要求用人单位支付相应赔偿。
三是若辞退合法，如劳动者确实存在严重违反用人单位规章制度等情形，劳动者虽不能主张赔偿，但也应确保用人单位依法履行辞退程序，如提前通知等，否则仍可主张相应权益。
二、试用期期间离职补偿怎么算
试用期期间离职补偿的计算，需根据不同离职情形来确定：
一是劳动者主动离职。若劳动者在试用期内提前三日通知用人单位后主动离职，一般没有经济补偿。因为这是劳动者基于自身意愿主动结束劳动关系，用人单位不存在过错。
二是用人单位过错导致劳动者离职。比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬等。这种情况下，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同，且用人单位需按照法定标准支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三是用人单位以不符合录用条件等法定理由辞退劳动者。这种情形下，用人单位无需支付经济补偿。若用人单位违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、试用期离职赔偿多少合法
试用期离职是否有赔偿及赔偿数额，需分不同情况来看：
一是劳动者主动离职。若劳动者在试用期内提前三日通知用人单位后主动离职，这是劳动者依法行使自身权利，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。因为这种情况下离职是劳动者基于自身意愿作出的选择，并非用人单位存在过错。
二是用人单位存在过错导致劳动者离职。例如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬等。在此种情形下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三是用人单位违法解除劳动合同。若用人单位在试用期内无正当理由解除劳动合同，属于违法解除，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即一个月工资。
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