一、试用期提出辞职后三天还要上班吗
在试用期提出辞职后是否还要上班三天，需根据具体情况分析：
若劳动者与用人单位协商一致，用人单位同意劳动者立即离职，那么提出辞职后可以不用再上班三天，可按协商时间办理离职手续。
若双方未协商一致，按照《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“通知”可以是书面形式，也可以是口头形式。在这种情况下，劳动者提出辞职后一般需要再上班三天。因为法律赋予劳动者单方解除权的同时，也要求劳动者履行一定的通知义务，给用人单位一定的准备时间来安排工作交接等事宜，以确保工作的顺利进行，避免因劳动者突然离职给用人单位造成不必要的损失。
总之，试用期辞职后是否还要上班三天，取决于双方是否协商一致，若无协商，通常需再上班三天。
二、云南事业编试用期辞职后,需要支付多少赔偿金
在云南事业编试用期辞职，一般情况下不需要支付赔偿金。
依据相关规定，在试用期内，劳动者提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的合法权利，目的是保障劳动者在试用期内有选择合适工作的机会。事业编制人员在试用期内辞职，只要按照规定提前通知用人单位，履行了相应的手续，就可以正常离职，无需向单位支付赔偿金。
当然，如果在试用期内，事业编人员存在违反服务期约定或者违反竞业限制约定等特殊情况，可能需要按照约定向用人单位支付违约金。例如，单位为其提供了专项培训费用并约定了服务期，而劳动者在试用期内辞职违反了该服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
三、孕妇试用期被公司辞退怎么赔偿员工
孕妇在试用期被公司辞退，需根据具体辞退原因确定赔偿情况：
1. 若公司辞退孕妇属于违法辞退，即公司无法定理由解除与孕妇的劳动合同。这种情况下，公司应按照经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，孕妇在公司工作了3个月，月工资为5000元，那么公司应支付的赔偿金为5000元。
2. 若孕妇在试用期存在不符合录用条件等法定情形，公司辞退孕妇属于合法辞退，无需支付经济补偿或赔偿金。但公司需对辞退原因及相关事实承担举证责任，若无法举证，则仍可能被认定为违法辞退。
总之，孕妇在试用期被辞退时，应先判断辞退是否合法，再依据法律规定主张相应权益。
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来源：中国法院网-孕妇试用期被公司辞退怎么赔偿员工，怀孕在试用期被辞退算违法吗