一、工伤的话工资是正常发放吗
工伤期间工资应正常发放。根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
用人单位有义务保障工伤职工在停工留薪期内的工资福利待遇正常发放，若用人单位未依法支付，工伤职工有权通过合法途径，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
二、骑手上班期间摔伤算工伤吗
骑手上班期间摔伤，一般情况下是算工伤的。根据工伤保险相关规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
如果骑手是在执行送餐任务过程中摔伤，符合“工作时间、工作场所、工作原因”这几个关键要素，大概率会被认定为工伤。比如，在取餐、送餐途中因道路状况不佳等工作相关因素导致摔倒受伤。
不过，也存在特殊情况。若骑手摔伤是因其自身故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等行为导致，即便在上班期间，也不能认定为工伤。
若骑手认为其摔伤属于工伤，应及时向用人单位报告，用人单位通常需在规定期限内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未及时申请，骑手本人或其近亲属、工会组织也可在相应期限内自行申请工伤认定，以维护自身合法权益。
三、工伤退休有补助吗多少钱
工伤退休是否有补助及具体金额需根据不同情况判断。
若因工伤被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
被鉴定为五、六级伤残的工伤职工，退休时一般没有额外一次性补助。但在劳动关系存续期间，有相应伤残津贴等工伤待遇。
对于七至十级伤残的工伤职工，退休时通常也没有专门针对工伤的补助。不过，工伤职工旧伤复发，经确认需要治疗的，享受工伤医疗待遇。
工伤补助具体金额要依据工伤认定结论、劳动能力鉴定等级、本人工资水平以及当地工伤保险政策等多种因素确定。建议及时向当地社保部门或专业律师提供详细工伤材料，以准确核算可能享有的待遇。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤的话工资是正常发放吗怎么算
●工伤的话工资是正常发放吗
●工伤期间工资是发放原工资还是底薪
●工伤期间工资正常发吗?
●工伤的工资谁来支付
●工伤后工资谁发
●工伤期间的工资是工伤发放还是工资赔偿
●工伤的话工资是正常发放吗
●工伤期间工资是不是全额发放
●工伤期间,工资发放标准
●骑手上班期间摔伤算工伤吗怎么赔偿
●骑手上班期间摔伤算工伤吗
●骑手上班期间摔伤算工伤吗赔偿多少
●骑手受伤算工伤吗
●骑手受伤公司怎么赔偿
●外卖骑手上班中摔伤是工伤吗
●骑手送餐过程中摔伤算工伤吗
●骑手自己摔倒 公司怎么赔
●骑手摔伤打官司能赢吗
●骑手上班期间出车祸
来源：头条-工伤退休有补助吗多少钱，工伤退休人员退休了可以领取什么钱