一、职工上班受伤工伤赔偿标准是多少
职工上班受伤的工伤赔偿标准需根据具体情况确定。一般包括医疗费，按照实际治疗费用支付。停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活护理费，根据生活自理障碍程度，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%支付。伤残津贴，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，以此类推，九级伤残为本人工资的90%，十级伤残为70%。一次性伤残补助金，根据伤残等级不同，数额也有所差异，如一级伤残为27个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。此外，还可能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。同时，职工因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。总之，工伤赔偿标准较为复杂，需依据具体情况及相关法律法规进行计算和确定。
二、工伤赔偿是按照上一年算吗
工伤赔偿并非单纯按照上一年来计算。一般来说，工伤赔偿的标准主要依据受伤职工的工资收入等因素来确定。如果职工的工资在受伤前一年是稳定且可确定的，那么会参考上一年的工资水平来计算相关赔偿项目，如一次性伤残补助金等。但对于一些与工资直接相关的赔偿项目，如停工留薪期工资，通常是按照职工受伤前的正常工资标准发放，而不是上一年的工资。此外，对于一些一次性赔偿项目，可能会根据当地的相关规定和实际情况进行综合考量和计算，并非固定按照上一年的标准。所以不能简单地说工伤赔偿就是按照上一年算，而要具体情况具体分析。
三、怎么知道公司给我走工伤没有
要知道公司是否为你办理了工伤，你可以通过以下几种方式来确认。首先，查看公司的内部人事档案或员工福利相关资料，看是否有关于工伤申报及处理的记录。其次，咨询公司的人力资源部门，他们负责员工的各项事务，对工伤办理情况较为了解。再者，你可以关注公司的财务报表或相关费用支出记录，若有与工伤相关的费用支出，如工伤医疗费用等，可能意味着公司已为你走了工伤流程。另外，你也可以向当地的劳动保障部门咨询，他们有专门的工伤认定机构和查询系统，可以通过输入你的个人信息等方式，查询公司是否为你申报了工伤。如果公司在一定期限内未为你申报工伤，你还可以自行向劳动保障部门申请工伤认定。
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来源：头条-怎么知道公司给我走工伤没有，怎么知道公司有没有给自己买工伤保险