一、单位给员工调岗员工不同意怎么办
单位给员工调岗而员工不同意时，需要分情况处理。
如果单位的调岗行为具有合理性与合法性，例如基于企业生产经营的合理需要，员工应当遵守。但即便如此，单位也应与员工进行充分的沟通协商，尽量达成一致。若员工仍不同意，单位可依据单位的规章制度等相关规定作出处理，但规章制度必须是合法有效的。
若单位的调岗不具备合理性，例如将员工从一个专业岗位调至完全不相关且员工无能力胜任的岗位，或者是出于打击报复等不良目的，这种调岗行为是不合法的。员工有权拒绝，并且可以要求单位继续按照原劳动合同履行，如果单位因此对员工进行处罚或者解除劳动合同，员工可以通过劳动仲裁等方式维护自己的合法权益，要求单位支付赔偿金或者恢复劳动关系等。
二、单位给我调岗我不同意怎么办
如果单位给你调岗而你不同意，可从以下方面应对：
（一）查看合同约定
查看劳动合同中对于工作岗位的约定，若明确约定了岗位，单位无权擅自变更。
（二）了解调岗合理性
1. 如果单位是基于生产经营需要进行调岗，比如企业转型、部门调整等合理原因，且新岗位与原岗位在工作内容、薪资待遇、劳动条件等方面没有明显不利变更，单位有权进行合理调岗，你应当配合。
2. 但如果新岗位工作内容差异巨大、薪资大幅降低、工作环境恶劣等不合理情况，你有权拒绝。
（三）与单位协商
尝试与单位进行协商沟通，明确表达自己不同意调岗的态度和理由，看是否能达成共识，如维持原岗位或者调整到双方都能接受的岗位。
（四）寻求法律途径
如果单位强行调岗，你可以向劳动监察部门投诉反映情况；也可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、调岗通知等，向劳动仲裁机构提起仲裁，要求恢复原岗位并按原待遇支付工资等权益。
三、公司部门解散调岗不同意有赔偿吗
如果公司部门解散而调岗，员工不同意是否有赔偿，需要分情况来看。
（一）合法调岗
如果公司调岗是合理合法的，比如新岗位的工作内容、薪资待遇、工作环境等与原岗位相差不大，且符合劳动合同约定或者公司规章制度规定，员工拒绝调岗的话，公司可以按照相关规定处理，这种情况下通常没有赔偿。
（二）不合理调岗
1. 若公司的调岗不合理，例如新岗位工作强度大幅增加、薪资大幅降低或者工作内容与员工的技能完全不匹配等情况，员工不同意调岗，而公司以员工不服从安排为由解除劳动合同，这种属于公司违法解除劳动合同，员工可以要求公司支付赔偿金，赔偿金的计算标准是按照员工在公司的工作年限，每满一年支付两个月工资。
2. 即使公司不解除劳动合同，但因为员工不同意不合理调岗而使员工处于待岗等不利状态，员工也可以通过劳动仲裁等方式要求公司恢复原岗位工作及相应待遇，并可能获得因公司不合理行为造成损失的赔偿。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●单位给员工调岗员工不同意怎么办,单位强行调岗违法吗
●单位给员工调岗员工不同意怎么办理
●不接受公司调岗的正确步骤
●公司不辞退你故意调岗怎么赔偿
●单位给员工调岗员工不同意可以吗
●给员工调岗位员工不同意需不需要给经济补偿金
●单位给员工调岗员工以调岗不同意提出辞职
●单位给员工调岗员工不同意怎么办理
●单位调岗员工不同意,接下来怎么办
●企业给员工调岗员工不同意
●单位给我调岗我不同意怎么办工伤赔偿
●单位给我调岗我不同意怎么办呢
●单位要给我调岗我不同意要辞退我
●单位给我调岗我干不了怎么办
●单位给你调岗怎么办
●单位给我调岗位,我可以告他吗
●单位给你调岗能辞职么
●单位让我调岗我可以选择不同意吗
●单位给调岗位能拒绝吗
●单位调岗位.我不同意应该怎么办
来源：头条-公司部门解散调岗不同意有赔偿吗，部门解散并调岗赔偿仲裁吗