一、企业调岗降薪职工不接受怎么办
当企业调岗降薪职工不接受时，可从以下方面来处理：
其一，从企业角度看，企业若要调岗降薪，需有合法合理的依据。比如因生产经营需要、职工不能胜任原工作等。若缺乏合法依据而强行调岗降薪，职工有权拒绝，企业不能因此对职工进行处罚或解除劳动合同，否则构成违法解除，需支付赔偿金。若企业有合理依据，应与职工进行协商，充分沟通调岗降薪的原因、内容等，争取职工理解与配合。
其二，从职工角度看，职工若不接受调岗降薪，可继续在原岗位工作，要求企业按照原工资待遇支付工资。若企业因此停止职工工作或停发工资，职工可通过劳动争议仲裁、诉讼等途径维护自身权益，要求企业支付工资、赔偿金等。
总之，企业调岗降薪应依法依规进行，职工合法权益也应得到保障，双方应通过合法合理途径解决争议。
二、单位可单方面调岗降薪吗
一般情况下，单位不可单方面调岗降薪。具体分析如下：
从劳动合同角度看，工作岗位和薪酬待遇是劳动合同的重要内容，双方应按约定履行。若单位要调岗降薪，属于对劳动合同的变更，需遵循法定程序，即与劳动者协商一致，并采用书面形式。
从合理性角度而言，即便存在某些特殊情形，如劳动者不能胜任工作，单位也不能随意调岗降薪。若劳动者不能胜任工作，单位应先对其进行培训或调整工作岗位，且调整后的岗位应与劳动者的工作能力、技能相匹配，同时，降薪幅度也应合理，不能过分降低劳动者的工资收入。
然而，在一些特定情况下，如企业因生产经营发生严重困难，需要调整人员岗位和薪酬时，可与劳动者协商，若协商不成，在符合法定程序和条件下，也可进行相应调整，但需支付经济补偿等。总之，单位通常不能单方面调岗降薪。
三、不同意调岗怎样维权
若员工不同意调岗，可通过以下方式维权：
一是与用人单位协商。调岗属于变更劳动合同的行为，依据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，方可变更劳动合同约定的内容。员工可主动与单位沟通，表明自身立场和理由，争取协商解决，维持原工作岗位。
二是申请劳动仲裁。若协商不成，且用人单位强行调岗，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明自己的工作岗位、工资待遇等情况，以及用人单位调岗行为的不合理性。
三是提起诉讼。若对仲裁结果不满意，员工可在规定时间内，向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
在整个维权过程中，员工要保持理性，依法依规行事，确保自身行为的合法性和合理性。
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来源：中国法院网-不同意调岗怎样维权，不同意调岗可以辞退吗