一、公司故意辞退如何补偿
公司故意辞退员工，补偿方式如下：
1.经济补偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2.双倍赔偿：若公司辞退行为属于违法解除劳动合同，劳动者可要求公司依照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。例如，劳动者工作三年，正常经济补偿是三个月工资，若属违法辞退，公司应支付六个月工资作为赔偿金。
3.特殊情况：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
劳动者要注意收集能证明劳动关系及辞退事实的证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，通过协商、劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。
二、强行辞退不接受赔偿吗
员工被强行辞退，有权决定是否接受赔偿。
从法律层面，用人单位强行辞退员工，若属违法解除劳动合同，员工可主张相应权益。一方面，员工可选择接受用人单位给予的赔偿，通常违法解除劳动合同的赔偿标准是按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
另一方面，员工也可不接受赔偿。若认为继续履行劳动合同对自身更有利，可要求用人单位继续履行劳动合同。若用人单位拒绝，员工可通过合法途径维权，比如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向人民法院提起诉讼。在维权过程中，员工需提供能证明劳动关系、工作年限、工资待遇等相关证据，以保障自身合法权益得到充分维护。总之，员工对于强行辞退后的赔偿有自主决定是否接受的权利。
三、房子已经抵押银行,其他债权人能执行吗
若劳动者被用人单位无故辞退申请仲裁，赔偿情况如下：
首先，经济补偿。按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
其次，违法辞退的赔偿金。若用人单位属于违法辞退，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者工作两年，正常经济补偿为两个月工资，违法辞退则需支付四个月工资作为赔偿金。
再者，未提前通知的代通知金。如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人，还应当额外支付一个月工资作为代通知金，但前提是符合《劳动合同法》规定的需支付代通知金的情形。
劳动者申请仲裁时，要准备好能证明劳动关系、工作年限、工资水平等相关证据，以更好地维护自身合法权益。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●公司故意辞退如何补偿员工
●公司故意辞退员工补偿标准
●公司故意辞退员工
●如果公司故意的辞退你,该怎么赔偿
●公司故意开除你怎么办
●被公司故意辞退
●公司恶意辞退员工怎么赔偿
●公司故意辞退员工补偿标准
●公司恶意辞退员工到什么部门投诉
●公司故意辞退不给补偿怎么办
●强行辞退不接受赔偿吗怎么办
●强行辞退不接受赔偿吗合法吗
●强行辞退员工可以继续工作吗
●强行辞退员工补偿标准
●强行被辞退怎么办
●强制辞退违法吗
●被强制辞退不给补偿怎么办
●强制辞退赔偿
●强制辞退员工
●被强行辞退 没有任何补偿
来源：临律-房子已经抵押银行,其他债权人能执行吗，已抵押银行房产,还可以抵押给个人吗