一、单位无理由强制调岗如何应对
当遇到单位无理由强制调岗的情况，可从以下方面应对：
其一，与单位协商。保持冷静和理性，主动与单位相关负责人沟通，明确指出单位调岗行为缺乏合理依据，要求单位恢复原岗位。通过友好协商，或许能促使单位认识到错误并解决问题。
其二，收集证据。注意收集能证明单位强制调岗且无合理理由的相关证据，如单位下达的调岗通知、相关会议记录、与领导的谈话录音等。这些证据在后续可能的法律程序中至关重要。
其三，申请劳动仲裁。若协商无果，可依据《劳动合同法》等相关法律法规，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，充分阐述单位调岗行为的违法性，提交所收集的证据，要求单位恢复原岗位并支付相应工资待遇等。
其四，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
二、不接受调岗主动辞职有赔偿吗
一般情况下，员工因不接受调岗而主动辞职，是否有赔偿需分情况来看：
若用人单位的调岗行为不合理、不合法，比如调岗明显降低员工工资待遇，或者调岗后工作内容与员工原工作技能、工作经验严重不匹配，且用人单位未与员工协商一致，这种情况下员工不接受调岗而辞职，可视为用人单位存在过错。根据相关法律规定，员工有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
但若用人单位的调岗行为是基于生产经营的合理需要，且调岗未对员工的薪资待遇等权益造成实质性损害，同时用人单位已履行了合理的告知和协商程序，员工无正当理由不接受调岗而主动辞职，这种情况下用人单位不存在过错，员工通常无法获得赔偿。
三、调岗降薪降职能不同意吗
员工通常可以不同意调岗降薪降职。具体分析如下：
一是从劳动合同角度，工作岗位、薪资待遇等属于劳动合同的重要内容。用人单位若要进行调岗降薪降职，一般需要与员工协商一致，并采用书面形式变更劳动合同。未经员工同意，擅自变更属于违法行为。
二是从合理性判断，若用人单位调岗降薪降职具有合理的理由，如企业生产经营发生重大变化、员工不能胜任原工作等，且调整后的岗位与原岗位具有一定关联性、薪酬调整符合行业惯例等，同时用人单位能提供充分证据证明合理性，在这种情况下，即使员工不同意，用人单位经法定程序后也可进行调整。但若是无合理理由，单纯为了逼迫员工离职等恶意目的进行调岗降薪降职，员工不同意的，用人单位不能强行变更。
总之，员工一般可以不同意不合理的调岗降薪降职，若用人单位强行实施，员工可通过法律途径维护自身权益。
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来源：临律-调岗降薪降职能不同意吗，调岗降薪不同意还要上班吗