一、公司员工强制性调岗合法吗
针对公司的强行调岗行为合法与否，需要具体情况具体分析。法律视角下，若劳动合同对岗位内容有明确规定，则公司未经员工同意即擅自实施调岗，将视为非法行为；反之，若公司能够证实调岗具备充足合理的缘由（例如，企业经营所需或员工无法胜任旧工作），且该调整未造成过大负面影响（如薪酬大幅度减少、工作环境急剧恶化等），也很有可能通过法律裁决得到认可。
此外，公司进行岗位变更还须遵循特定流程，比如事前与员工沟通并提供书面通知等。若以上调岗操作均未能满足，那么劳动者有权拒绝，并通过劳动仲裁等方式保障自身的合法权益。
二、公司调岗员工不接受应该如何赔偿
公司调岗后员工拒签，是否该赔偿？这取决于调岗行为的合理性和合规性。若调岗不当，如降薪、改变工作内容或增加工作量等，公司据此解雇员工，需支付双倍经济补偿金。经济补偿以员工在公司服务年限为基础，每满一年给予一个月工资。反之，若调岗合理，如因公司业务需求、组织架构变动等原因，员工拒绝并未按时到岗，公司可依法解除劳动关系，只需支付经济补偿即可。但公司必须证明调岗的合理性以及已履行相关法律程序。
三、员工不同意调岗如何处理
在中国劳动法规中，如果员工不同意岗位调整，企业要确认其合规性及合理性；若由于业务需求产生的调岗没有改变劳动环境、报酬等根本因素，并且符合合理性要求，企业应该与员工深度商议，留下书面记录备查。如员工坚持反对，企业可以根据文件规定处理此事，但这份规定必须经过民意代表的程序制定并公告给所有员工。若调岗存在违法或不合理，员工有权利抗拒。在此情况下，如果企业强行调岗，员工将根据企业未能满足劳动合同中的特定工作条件提出解约申请，并索取补偿金。综上所述，解决这类问题应遵守合法、合理和公正的原则，注意保存证据以便预防可能出现的劳动争议。
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来源：临律-员工不同意调岗如何处理，员工不同意调岗如何处理依据