一、女员工孕期内单位可以调岗降薪吗
女员工孕期内，单位一般不可以调岗降薪。具体分析如下：
从法律规定来看，女职工在孕期受法律特殊保护。《女职工劳动保护特别规定》明确指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这是为了保障女职工在特殊生理时期的合法权益，确保其生活和经济状况的稳定。
从调岗方面来说，如果单位出于保护孕期女职工的目的，为其调整到相对轻松、安全的工作岗位，且女职工同意，这种调岗是合理的，但不得降低工资待遇。如果单位是为了逼迫女职工离职等不正当目的进行调岗降薪，这种行为是违法的。
若女职工遇到单位在孕期内不合理调岗降薪的情况，可以通过与单位协商、申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益，要求单位恢复原工资待遇和岗位。
二、调岗到距离50公里远的另一个镇不去合法吗
这种情况下不去是合法的。具体分析如下：
其一，从劳动合同角度看，工作地点是劳动合同的重要内容之一。用人单位若要变更工作地点，原则上需与劳动者协商一致，并采用书面形式变更劳动合同。未经协商一致，用人单位单方面将员工调岗到距离50公里远的另一个镇，属于变更工作地点的行为，可能构成对劳动合同的违约。
其二，从合理性角度讲，50公里的距离较远，可能会给劳动者的通勤、生活等带来极大不便，影响其正常生活秩序。这种不合理的调岗安排，劳动者有权拒绝。
其三，用人单位调岗应当具有合理性和必要性，比如基于生产经营的合理需要等。若仅是用人单位单方面的安排，缺乏合理依据，劳动者可以依据相关法律规定，维护自身合法权益，拒绝前往新的工作地点。
三、单位调岗员工不同意,接下来怎么办
当单位调岗员工不同意时，可按以下方式处理：
一是沟通协商。单位应与员工进行充分、坦诚的沟通，了解员工不同意调岗的具体原因。若调岗涉及工作内容、工作地点、薪资待遇等变化，向员工详细说明调岗的必要性、合理性及对员工未来职业发展的潜在益处，争取通过沟通达成一致。
二是审查调岗合法性。单位需审视自身调岗行为是否符合法律法规和劳动合同约定。若调岗不具备合法性，如无正当理由、未经员工同意擅自变更劳动合同主要内容等，员工有权拒绝，单位应尊重员工意愿，维持原工作安排。
三是考虑其他解决方案。若沟通协商无果且调岗合法，单位可结合实际情况，考虑提供一些补偿措施或替代方案，如适当的经济补偿、培训机会、职业发展支持等，以缓解员工对调岗的抵触情绪。若仍无法解决，单位可能需依据相关法律规定和规章制度，按照法定程序处理，如协商解除劳动合同等。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●女员工孕期内单位可以调岗降薪吗合法吗
●女员工孕期内单位可以调岗降薪吗怎么办
●女职工在怀孕期间可否被调岗调薪
●女员工孕期内单位可以调岗降薪吗知乎
●公司能否对孕期女职工调岗降薪
●女员工怀孕可以调岗调薪吗
●女员工孕期可以降工资吗
●女员工孕期内单位可以调岗降薪吗怎么办
●女职工孕期可以调岗吗
●怀孕女职工调岗降薪合法吗
●调岗距离多远是合法的
●调岗地点很远
●调岗多远可以不用去
●工作岗位调动路程太远怎么办
●公司调岗距离太远
●调岗不能超过多少公里
●调岗后工作地点离家太远
●单位调岗离家太远可以不去吗
●调动岗位离家远可以拒绝吗
●调岗到别的城市
来源：头条-单位调岗员工不同意,接下来怎么办，单位调岗员工不适应辞职,单位需要赔偿吗