一、工作调岗没签合同怎么赔偿
如果你换了个职位，但没跟公司签新劳动合同的话，那你和雇主之间的权益就有可能会得不到足够的保护。根据我们国家的《劳动合同法》，雇主和工人要想更改工作合同上的事项，必须得先商量好，然后还得用纸面文字记录下来才行。所以如果你换了岗位却没签新合同，你完全可以找雇主要求他们给你补签一份劳动合同，把岗位、薪水、工作内容这些重要的东西都写清楚。要是雇主不肯补签或者因为调岗让你的利益受到了损害，比如降薪、加活儿之类的，你是有权利要求赔偿的。赔偿的具体内容可能包括：恢复原来的工资水平、弥补因为调岗而产生的工资差距、支付违法解除劳动合同的经济补偿金等等。遇到这种情况，你应该先试着跟雇主好好谈一谈，看看能不能找到解决办法。如果谈不拢，你也可以去找当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，实在不行还可以去法院告状，通过法律手段来保护自己的合法权益。
二、不胜任工作公司是否可以随意调岗
在劳动者无法胜任其现有职务角色的情况下，企业拥有单方面对其岗位进行调整的权力，然而这并不代表企业的这种权利是绝对无限制的。实际上，企业在实施不胜任调岗策略的过程中，仍需严格遵守相关规定并注意以下几点事项：首先，企业必须具备充足且确凿的证据来证实劳动者的确无法达到他们现有的工作岗位所要求的绩效标准或未能完成与同岗位其他人员相当的工作量。在此基础上，为确保胜诉，企业还应借助诸如“岗位说明书”和“目标责任书”等相关文件作为佐证材料；其次，调整后的工作岗位应当符合劳动者的实际劳动能力以及专业技能水平，同时要保证相对合理公平，尽可能缩小因客观原因导致的不平等现象。
三、公司让员工调岗位员工不愿意怎么办
若如公司所申请的职位调动遭到员工的明确反对，那么，该公司便没有权利强行进行职务调动。在同等的情况之下，如果用人单位对其员工的工作岗位进行了适当的调整，并且满足以下两个条件之一的话，就可被视为该用人单位正在合法地行使其用工自主权。这两个条件分别为：第一，调整员工工作岗位的行为是出于用人单位生产经营的需要，或者说是因为员工个人能力、工作态度等方面的原因而产生的；第二，调整工作岗位之后，员工的薪资待遇水平应当与原来的岗位保持基本相当。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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来源：临律-公司让员工调岗位员工不愿意怎么办，公司要求调岗员工拒绝如何赔偿