一、恶意调岗怎么认定
恶意调岗的认定可从以下几方面考量。
（一）调岗是否具有合理性。如果新岗位与原岗位在工作内容、技能要求、工作环境等方面存在巨大差异且没有合理的业务关联，例如从财务岗位调至销售岗位，这可能存在恶意。
（二）是否违背员工意愿。若公司未经员工同意强行调岗，尤其是员工明确表示拒绝后仍执意为之，可能属于恶意调岗。
（三）调岗的目的。如果调岗的目的是为了降低员工工资、迫使员工主动离职或者对员工进行打击报复等不良意图，比如因为员工举报公司违规行为而被调岗到偏远且待遇差的岗位，就可认定为恶意调岗。
（四）是否符合公司的规章制度。公司的调岗行为若不符合自身既定的、合法合理的规章制度，也可能被认定为恶意调岗。
二、不接受调岗怎么处理
如果不接受调岗，可以从以下方面处理：
（一）查看劳动合同
1. 确认劳动合同中关于工作岗位的约定内容，包括岗位调整相关条款。如果调岗不符合合同约定，可依据合同维护自身权益。
2. 查看合同是否明确了用人单位变更岗位的权限范围、程序等要求。
（二）与用人单位沟通
1. 理性地向用人单位表达自己不接受调岗的原因，例如新岗位与自身职业规划不符、不具备新岗位的工作技能等。
2. 要求用人单位给出合理的解释，包括调岗的必要性、合理性依据等。
（三）保留证据
1. 保存与调岗相关的文件，如调岗通知、邮件、聊天记录等。
2. 对沟通过程进行记录，包括面谈时的谈话内容等，以备后续可能出现的纠纷。
（四）寻求法律途径
1. 如果用人单位强行调岗且不符合法律规定，可以向劳动监察部门投诉。
2. 也可以通过劳动仲裁的方式，要求恢复原岗位及相应的工资待遇等。
三、公司变相调岗我不去怎么办
如果公司变相调岗而你不想去，可以考虑以下做法。
（一）收集证据
要收集能证明公司变相调岗的证据，比如原岗位工作内容、工作安排的相关文件，新岗位与原岗位工作性质、工作环境、薪酬待遇等差异明显的证据。像邮件、聊天记录、书面通知等都可作为证据。
（二）与公司协商
主动和公司进行协商沟通，表明自己对调岗的异议，要求公司恢复原岗位工作。在协商过程中，注意保留相关的沟通记录。
（三）依据法律维权
如果协商不成，公司仍坚持调岗，并且该调岗不符合劳动合同约定或者法律规定，例如调岗后工资大幅降低、工作环境存在损害健康风险等情况，你可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。劳动仲裁会对公司调岗行为是否合法进行审查，如果认定公司调岗不合法，会要求公司恢复原岗位工作并对劳动者的损失进行补偿。
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来源：头条-公司变相调岗我不去怎么办，公司将我调岗,我不愿意,可以辞职吗