一、员工不接受调岗怎么处理
如果员工不接受调岗，可以从以下方面处理：
（一）审查调岗合理性
1. 企业要确定调岗是否具有必要性，例如企业经营结构调整、工作岗位职能变化等合理原因。
2. 调岗后的岗位工作内容、工作环境、薪资待遇等方面是否与原岗位有较大差别，若有较大不利变更则调岗合理性存疑。
（二）沟通协商
1. 企业应与员工积极沟通，向其详细解释调岗的原因、目的以及对员工可能产生的影响。
2. 听取员工的意见和想法，尝试寻找双方都能接受的解决方案，如是否可以通过培训等方式让员工适应新岗位要求。
（三）遵循法定程序
1. 如果协商不成，企业需查看劳动合同、规章制度中关于调岗的规定，是否满足相关法定程序。
2. 企业不能因员工不接受调岗而随意辞退员工，否则可能构成违法解除劳动合同，需承担相应法律责任。
二、公司调岗员工不接受应该如何应对呢
如果公司调岗员工不接受，可以从以下方面应对：
（一）查看公司调岗的合理性。若调岗是基于生产经营需要、员工的工作能力等合理原因，且调岗后的工资待遇、工作条件等没有明显不利变更，员工应尽量与公司协商接受调岗。例如，因公司业务调整，某部门整体工作内容改变而进行的合理调岗。
（二）如果调岗不合理，员工有权拒绝。此时员工可以向公司人事部门或上级领导书面说明拒绝调岗的理由，例如新岗位与原岗位工作内容相差巨大，员工无法胜任，并且明确表示希望继续在原岗位工作。
（三）若公司因员工拒绝调岗而采取不合理措施，如克扣工资、解除劳动合同等，员工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。员工需要收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、拒绝调岗的书面沟通记录等，以证明自己的主张。
三、调岗不同意的正确应对
如果不同意调岗，可以采取以下正确的应对方式：
（一）书面表明态度
以书面形式向公司明确表示不同意调岗，阐述自己的理由，例如原岗位工作适合自己的职业发展规划、自己不具备新岗位要求的技能等。这样做可以保留证据，以防日后发生争议。
（二）与公司协商
主动与公司进行协商沟通，尝试了解公司调岗的原因。同时也向公司表达自己的想法和期望，寻求双方都能接受的解决方案，如调整调岗后的薪资待遇、提供新岗位的培训等。
（三）查看合同约定
仔细查看劳动合同中关于工作岗位的约定条款。如果合同明确规定了岗位范围且调岗不符合合同约定，那么公司的调岗行为可能是不合法的。
（四）保留相关证据
在整个过程中，注意保留与调岗相关的证据，如工作成果、与上级关于调岗的沟通记录、公司下达的调岗通知等。如果公司因为不同意调岗而进行刁难，如克扣工资、不合理考核等，这些证据有助于维护自身权益。如果与公司协商不成，可以考虑通过劳动仲裁等法律途径解决争议。
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来源：中国法院网-调岗不同意的正确应对，调岗不同意的正确应对技巧