一、公司调岗不接受有赔偿吗
公司调岗员工不接受是否有赔偿，需要分情况来看。
如果公司调岗是合理合法的，例如基于员工的工作能力、公司的经营需要等合理原因进行调岗，且新岗位的工作内容、薪资待遇、工作环境等没有对员工有不利变更，员工不接受的话，公司可能不会给予赔偿，并且可以按照公司规章制度进行处理，如以员工违纪解除劳动合同。
但如果公司调岗不合理不合法，比如故意刁难员工，将员工调至与原岗位工作内容完全不同且员工无法胜任的岗位，或者降低员工的薪资待遇等情况，员工不接受调岗而被公司解除劳动合同的，公司应当支付赔偿金。赔偿金的计算标准为按照员工在公司的工作年限，每满一年支付两个月工资。
二、哺乳期公司调岗位我不去有赔偿吗
哺乳期内公司调岗，若员工不去是否有赔偿，需根据具体情况判断。
（一）合理调岗情况
如果公司基于合法合理的原因进行调岗，例如员工原岗位因客观原因无法继续履行，公司调岗不具有侮辱性、惩罚性，且新岗位的工作条件、薪资待遇等与原岗位基本相当，员工拒绝去新岗位，公司可按照规章制度进行处理，一般不会有赔偿。
（二）不合理调岗情况
1. 若公司调岗具有侮辱性、惩罚性，或者新岗位工作条件明显恶劣、薪资待遇大幅降低等不合理情形，员工拒绝调岗，公司若因此解除劳动合同，这属于违法解除。这种情况下员工可以要求公司支付赔偿金，赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
2. 若公司没有解除劳动合同，但采取扣工资等不合理手段，员工可以要求公司恢复原岗位、原工资待遇等，也可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
三、十年员工不接受调岗怎么办
如果十年员工不接受调岗，可从以下方面处理。
（一）查看调岗的合理性。若调岗具有合理性，例如企业基于生产经营需要进行部门调整，新岗位与原岗位工作内容、技能要求相近，薪资待遇等不降低，这种情况下员工应当接受。企业可与员工进行充分沟通，解释调岗的必要性、合理性，如提供新部门发展规划等信息，以说服员工接受调岗。
（二）若员工仍然不接受，且调岗合理合法。企业可依据公司规章制度进行处理。企业的规章制度需合法有效，在制定时经过民主程序且已向员工公示。如果员工拒绝调岗违反了规章制度中的相关规定，企业可以按照规定给予相应的纪律处分，如警告等，但应保留相关证据。
（三）如果调岗不合理，例如大幅降低工资待遇或者工作环境明显变差等，员工有权拒绝。企业强行调岗可能构成违法变更劳动合同，员工可以要求企业恢复原岗位工作及工资待遇等，若企业拒绝，员工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。
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来源：临律-十年员工不接受调岗怎么办，如果员工不接受调岗怎么办