一、单位调岗员工坚决不同意怎么处理
单位调岗员工坚决不同意时，可按以下方式处理：
（一）审查调岗合理性
1. 单位要审视调岗是否基于生产经营需要，例如企业业务调整、部门整合等合理原因。如果调岗是为了故意刁难员工，则这种调岗缺乏合理性。
2. 调岗后的岗位在工作内容、劳动报酬、工作条件等方面不应与原岗位有过大差异。如果新岗位工作强度大幅增加而报酬明显降低，就不合理。
（二）与员工协商沟通
1. 单位应向员工详细解释调岗的原因、目的和新岗位的具体情况，听取员工的想法和意见。
2. 尝试协商出双方都能接受的解决方案，比如调整调岗后的薪资待遇或者提供一定的培训以适应新岗位等。
（三）遵循法律程序
1. 如果员工仍然不同意，单位不能强制调岗。若单位强行调岗，员工有权要求恢复原岗位工作，若单位拒绝恢复，员工可向劳动仲裁机构提起仲裁，要求恢复原岗位并要求单位赔偿因调岗造成的损失。
2. 但是如果单位能证明员工不能胜任原岗位工作而进行合理调岗，员工仍不同意的，单位可根据相关法律规定，在履行法定程序后解除劳动合同，但需要支付经济补偿金。
二、员工拒绝调岗怎么处理
如果员工拒绝调岗，可以按以下方式处理：
（一）审查调岗合理性
1. 查看公司调岗的依据，如是否基于生产经营需要。例如企业因业务调整，原岗位不再存在，需要员工转岗到相关业务岗位，这种情况调岗具有一定合理性。
2. 调岗是否不具有侮辱性和惩罚性。如果新岗位工作内容明显低于原岗位，薪资待遇大幅降低或者工作环境恶劣，可能被认定为不合理调岗。
（二）与员工协商沟通
1. 了解员工拒绝的原因。如果是对新岗位工作内容不熟悉而担忧，公司可以提供相应培训机会等。
2. 重新向员工解释调岗的必要性、新岗位的发展前景等，争取员工理解并同意调岗。
（三）依据规章制度处理
1. 若公司有合法有效的规章制度，并且调岗符合制度规定，员工无正当理由拒绝，可以按照违纪处理，但需注意相关处理措施应符合法律规定，如警告、扣绩效分等。
2. 在处理过程中要注意保留相关证据，如沟通记录、调岗通知等，以备可能发生的劳动争议仲裁或诉讼。
三、公司让调岗不接受怎么办
如果公司要求调岗而员工不接受，可以考虑以下几个方面：
（一）查看劳动合同
1. 确认劳动合同中关于工作岗位的约定。如果合同明确约定了岗位，公司擅自调岗属于变更劳动合同，需要与员工协商一致。未经协商一致的调岗可能是违约行为。
（二）了解公司调岗原因
1. 若公司是基于生产经营需要，如部门调整、业务转型等合理原因进行调岗，且新岗位与原岗位的工作内容、薪资待遇等相差不大，员工有一定的配合义务。
2. 如果公司是出于恶意，例如为了逼迫员工离职而进行不合理的调岗，如将员工从管理岗位调到体力劳动岗位且大幅降低工资，这种调岗是不合理的。
（三）应对措施
1. 与公司积极协商。向公司表明不接受调岗的态度，同时提出自己的合理诉求，例如希望留在原岗位或者提出合理的调岗建议。
2. 如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查，判断公司调岗行为是否合法合理。
3. 也可以考虑申请劳动仲裁，要求公司恢复原岗位工作并按照原待遇支付工资，以维护自己的合法权益。
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来源：中国法院网-公司让调岗不接受怎么办，公司让调岗不接受,可以直接开除我吗?