一、拒绝公司调岗千万别这么干
在公司调岗的情况下，如果拒绝调岗，确实有一些不当做法需要避免。
其一，不要无故旷工。有些员工拒绝调岗后就直接不去新岗位上班，也不按原岗位要求出勤，这是错误的。即使不同意调岗，在争议未解决前仍应按公司规定正常出勤，否则公司可能以旷工为由解除劳动合同。
其二，不要采用辱骂、威胁等过激行为。对公司的调岗安排不满时，不能对领导或相关工作人员进行辱骂、威胁，这不仅不能解决问题，还可能使自己陷入更不利的境地，例如面临公司的纪律处分甚至承担民事侵权责任。
其三，不要不进行任何沟通就拒绝。不与公司进行任何理性的沟通交流，直接拒绝调岗是不合适的。应尝试与公司说明自己的理由，例如新岗位与自身能力、职业规划不符，或者家庭等客观因素限制等，也许通过协商能够达成双方都能接受的方案。
二、公司降职降薪调岗怎样申请赔偿
如果公司存在降职降薪调岗的情况，你可以按以下方式申请赔偿：
（一）判断公司行为是否合法
1. 若公司与员工签订的劳动合同中有明确约定岗位与薪资，公司无正当理由进行降职降薪调岗，属于变更劳动合同，未经员工同意就是违法的。
2. 公司虽有正当理由，如员工不能胜任工作，但也需按照法定程序进行，如对员工进行培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的，公司才可以解除劳动合同，并按照规定支付经济补偿。
（二）申请赔偿的途径
1. 与公司协商：首先尝试与公司进行协商，要求公司恢复原岗位与薪资待遇，并对不合理的降职降薪调岗给予赔偿。协商过程中可以以书面形式提出自己的要求与依据，如保存好双方沟通的记录。
2. 劳动仲裁：如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要准备好相关证据，例如劳动合同、工资条、考勤记录、公司下达的降职降薪调岗通知等，以证明公司的行为属于违法变更劳动合同。仲裁会根据双方提供的证据与相关法律规定作出裁决，要求公司支付相应的赔偿，赔偿可能包括补足工资差额、支付经济补偿金等。
三、厂里调岗变相赶走员工能赔偿吗
如果厂里调岗是变相赶走员工，这种情况下员工可能获得赔偿。
（一）调岗不合理的判断
1. 岗位工作内容差异极大。例如从技术研发岗位调至普通体力劳动岗位，且员工不具备新岗位所需的能力和经验，这可能属于不合理调岗。
2. 薪资待遇明显降低。调岗后工资大幅减少，与原岗位薪资水平差距过大。
（二）员工的应对措施及赔偿可能
如果员工能证明调岗是变相辞退，可视为用人单位违法解除劳动合同。员工可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
当然，如果用人单位能证明调岗具有合理性，比如基于企业经营的合理需求、员工的工作表现等合法合理的原因，那么员工可能无法获得赔偿。
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来源：临律-厂里调岗变相赶走员工能赔偿吗，工厂调岗是否合法