一、因在公司打架被开除有赔偿吗
在公司打架被开除是否有赔偿，需视具体情况而定。
若公司有明确且合法的规章制度，该规章制度已向员工公示告知，其中规定在公司打架属于严重违纪行为，可予以开除，并且公司的开除程序符合法律规定，那么公司开除员工通常无需支付赔偿。因为员工违反公司合法有效的规章制度，公司有权依规定进行处理。
然而，若公司规章制度没有相关规定，或者规章制度制定程序不合法，未向员工公示，又或者公司开除员工的程序存在瑕疵，比如未进行充分调查、未给予员工陈述申辩机会等，则公司的开除行为可能构成违法解除劳动合同。在此情况下，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
所以，关键在于公司规章制度及开除程序是否合法合规。
二、和别人闹着玩打架是谁先动手谁赔偿吗
并非简单以谁先动手来判定赔偿责任。在因闹着玩引发打架事件中，赔偿责任认定需综合多方面因素。
首先，要看双方主观过错程度。即使一方先动手，但另一方后续行为若存在明显故意且过度反击，导致伤害扩大，双方都需按过错比例承担责任。比如先动手方只是轻微推搡，后动手方却用利器伤人，后动手方责任可能更大。
其次，考虑伤害后果与行为的因果关系。确定伤害是由谁的具体行为直接导致，若先动手行为直接造成对方伤害，先动手方通常承担主要赔偿责任；但若后动手方行为是伤害主因，责任分配则不同。
再者，事件发生的环境、背景等因素也有影响。比如在狭小空间打闹，双方对危险发生都有一定预见义务。
赔偿责任需依据具体事实，结合各方过错程度、行为与损害结果的因果关系等，综合判定，不能单纯依据谁先动手来确定。
三、双方打架一方受伤需全额赔偿吗
双方打架一方受伤，并不必然需全额赔偿。判定赔偿责任要依据双方在事件中的过错程度。
首先，需确定打架事件的起因、经过和双方行为的性质。若一方故意挑衅、主动攻击另一方，导致对方受伤，那么主动攻击方通常应承担主要甚至全部赔偿责任。比如，甲无故对乙进行殴打致乙受伤，甲大概率要全额赔偿乙的医疗费、误工费等合理损失。
其次，如果双方都有过错行为，比如双方因言语冲突进而互相动手，这种情况下则根据双方过错大小按比例分担赔偿责任。例如，经调查认定甲的过错占比60%，乙的过错占比40%，那么甲需承担60%的赔偿责任，乙承担40%。
此外，还需考虑正当防卫等法定免责或减轻责任的情形。若一方的行为属于正当防卫，在合理限度内造成对方受伤，无需承担赔偿责任；若超出必要限度，构成防卫过当，则需承担适当赔偿责任。总之，打架受伤赔偿问题需综合多方面因素，以法律为准绳进行判断。
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来源：中国法院网-双方打架一方受伤需全额赔偿吗，双方打架一方严重怎么办