一、部门解散安排转岗不同意有赔偿吗
如果部门解散安排转岗而员工不同意，这种情况下可能有赔偿。
从法律角度看，企业部门解散属于客观情况发生重大变化。企业有权对员工进行合理的工作安排调整，例如转岗，但这种转岗应当具有合理性。如果员工不同意转岗，企业不能强行要求。
如果企业无法与员工就变更劳动合同达成一致，比如转岗事宜协商不一致，企业可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿。经济补偿的计算通常根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
不过，如果企业能证明转岗是合理的，且员工拒绝转岗没有合理理由，企业可能无需支付赔偿，但企业需承担较重的举证责任。
二、单位调岗降薪员工不同意接下来怎么办
单位调岗降薪员工不同意时，可按如下步骤处理：
（一）协商解决
员工应积极与单位进行协商，要求单位说明调岗降薪的合理依据，例如是否基于员工的工作表现、公司经营状况或岗位需求等合法合理的原因。如果单位能给出合理的解释，员工可权衡利弊后决定是否接受。如果单位无法给出正当理由，员工可以明确表示不同意调岗降薪，并要求单位恢复原岗位和薪资待遇。
（二）寻求工会或第三方调解
若协商不成，员工可以向单位工会反映情况，请求工会出面与单位进行沟通协调。也可以寻求劳动争议调解委员会等第三方调解组织进行调解，通过中立的第三方来促使双方达成合理的解决方案。
（三）法律途径
如果以上方法均无法解决问题，员工可以考虑通过法律途径维护自己的权益。员工可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，向劳动仲裁机构提起仲裁，要求单位按照原劳动合同履行，恢复原岗位和薪资。若员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。
三、员工不服从公司调岗安排怎么处理
如果员工不服从公司调岗安排，可按以下方式处理：
（一）审查调岗合理性
1. 公司应先检查调岗决定是否合法合理。例如，是否基于生产经营需要，如部门裁撤、业务调整等。如果调岗是为了打击报复员工或者毫无业务关联的不合理调动，那员工有权拒绝，公司应重新审视调岗决定。
2. 从劳动合同约定和公司规章制度看，若劳动合同明确约定了岗位且无可以调岗的情形，或者公司规章制度中没有关于调岗的合法依据，员工不服从调岗是有一定合理性的。
（二）与员工协商沟通
1. 公司要积极与员工进行协商，向员工详细解释调岗的原因、目的、新岗位的工作内容、薪资待遇等情况。
2. 了解员工拒绝调岗的原因，看是否能在双方可接受的范围内做出调整，例如调整新岗位的部分职责或者给予一定的适应期。
（三）按规定处理
1. 如果公司调岗合理合法，员工无正当理由拒绝，公司可依据员工手册或规章制度给予相应的纪律处分，如警告。
2. 在符合法定程序的情况下，若员工仍拒不服从，公司可根据劳动合同法相关规定解除劳动合同，但要注意程序合法且避免违法解除风险。
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来源：临律-员工不服从公司调岗安排怎么处理，员工不服从岗位调动可以将其辞退么