一、产假后被调岗不同意怎么赔偿
如果产假后被调岗且不同意，可能涉及以下赔偿情况：
（一）经济补偿方面
1. 如果公司因为员工不同意调岗而解除劳动合同，这属于违法解除劳动合同的情形。根据法律规定，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算标准是按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
2. 如果员工继续在原岗位工作，但公司因为员工不同意调岗而克扣工资、降低福利待遇等，员工可以要求公司补足工资差额、恢复福利待遇等。如果公司拒绝，员工可以以公司未足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
（二）证据收集
员工需要收集相关证据来支持自己的诉求，例如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与公司关于调岗的沟通记录（如邮件、短信、聊天记录等），这些证据将有助于在劳动仲裁或诉讼中维护自己的合法权益。
二、单位要求调岗自己不想去该如何处理
如果单位要求调岗而自己不想去，可以从以下方面处理：
1. 查看劳动合同。确认合同中关于工作岗位的约定，如果调岗不符合合同约定，可依据合同与单位协商。
2. 分析调岗合理性。如果单位是基于生产经营需要等合理原因调岗，比如部门撤销、业务调整等，但岗位调整后的工作内容、薪资待遇、工作环境等没有明显不利变化，员工有一定的配合义务。不过，若存在不合理之处，如工资大幅降低、工作强度明显增加等，可以与单位进行沟通，提出自己的意见。
3. 遵循内部程序。按照单位内部的规章制度，通过正规的申诉渠道反映问题，要求单位重新考虑调岗决定。
4. 保留证据。在整个过程中，要保留与单位沟通的记录，例如邮件、聊天记录等，以备后续可能出现的纠纷使用。如果与单位无法协商解决，可能需要通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。
三、合同期内调岗降薪如员工不同意如何补偿
如果合同期内调岗降薪员工不同意，补偿情况如下：
（一）用人单位违法解除劳动合同的补偿
1. 若用人单位以员工不同意调岗降薪为由解除劳动合同，这种行为属于违法解除。在此情况下，员工可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。
2. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
（二）用人单位未解除劳动合同的情况
如果用人单位没有解除劳动合同，只是提出调岗降薪且员工不同意，员工可以要求用人单位按照原劳动合同约定继续履行，包括保持原岗位和薪资待遇不变。若用人单位拒绝，员工可以通过劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。
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来源：临律-合同期内调岗降薪如员工不同意如何补偿，合同期内调动岗位降工资