一、单位合同到期了不续签怎么处理
当单位合同到期不续签时，需分情况处理：
（一）单位决定不续签。若单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，单位无需支付经济补偿；若单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者单位不愿意续订的，劳动合同终止，单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（二）劳动者决定不续签。若单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，劳动合同终止，单位无需支付经济补偿；若单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，单位需支付经济补偿。
总之，合同到期不续签时，应根据具体情况确定单位是否需支付经济补偿。
二、聘用合同到期没有续签怎么处理
聘用合同到期没有续签，需根据不同情况进行处理：
（一）用人单位原因未续签。若用人单位在聘用合同到期后，没有及时与劳动者续签合同，且劳动者仍在原岗位继续工作，那么用人单位自合同到期后第二个月起，应向劳动者支付双倍工资。同时，若超过一年仍未续签，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
（二）劳动者原因未续签。若劳动者不愿续签，在合同到期时可正常办理离职手续，用人单位无需支付经济补偿。但若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外，此时用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
（三）双方协商一致不续签。这种情况下，双方可按照约定办理离职手续，用人单位一般无需支付经济补偿。
总之，聘用合同到期未续签的处理方式，需依据具体情形，遵循相关法律法规来确定各方权利和义务。
三、工伤后合同到期不续签该怎么办
工伤后合同到期不续签的情况，需分不同情形处理：
若职工工伤后被鉴定为伤残等级为一至六级，属于大部分丧失劳动能力或完全丧失劳动能力的情况。此时用人单位不能主动提出不续签劳动合同，应保留与职工的劳动关系，安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
若职工工伤后被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满，用人单位可以终止劳动合同，但需向职工支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
若用人单位违法终止工伤职工劳动合同，职工可要求用人单位继续履行劳动合同；若职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。职工应注意收集相关证据，通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径维护自身权益。
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