一、社保工伤待遇申领手续
社保工伤待遇申领一般需遵循以下步骤：
一是确认工伤认定。职工发生事故伤害后，所在单位应在规定时间内提出工伤认定申请，特殊情况经批准可适当延长。若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接申请。经社会保险行政部门认定为工伤后，方可申领相关待遇。
二是准备申领材料。通常包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书（若涉及伤残等级评定）、医疗费用发票及清单、病历等相关医疗资料、本人身份证复印件等。具体材料要求可咨询当地社保部门。
三是提交申请。将准备好的材料提交给参保地的社保经办机构，填写工伤待遇申领表，如实提供相关信息。
四是审核与发放。社保经办机构会对提交的材料进行审核，对于符合条件的申请，将按照规定计算并发放工伤待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等，待遇会按规定支付给工伤职工或其指定的受益人。
二、湖北省工伤停工留薪期管理办法
《湖北省工伤职工停工留薪期管理办法》主要有以下要点：
一是停工留薪期的确定。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
二是确认程序。用人单位应根据工伤医疗机构出具的诊断证明，按照《湖北省工伤职工停工留薪期分类目录》，确定工伤职工的停工留薪期，并书面通知工伤职工本人。工伤职工或者其直系亲属、工会组织对停工留薪期有异议的，可以向用人单位所在地的市、州劳动能力鉴定委员会申请确认。
三是待遇保障。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
该管理办法旨在合理确定工伤职工的停工留薪期，保障工伤职工的合法权益，同时也规范了用人单位在这方面的责任和义务。
三、申请工伤伤残鉴定的流程
申请工伤伤残鉴定，一般有以下流程：
一是确认申请时间。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），可申请劳动能力鉴定。
二是准备申请材料。通常需要提供劳动能力鉴定申请表、工伤认定决定书原件及复印件、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料、职工身份证或其他有效身份证明原件和复印件等。
三是提出申请。向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（特殊情况按规定向省级劳动能力鉴定委员会申请），并按要求提交准备好的材料。
四是进行鉴定。劳动能力鉴定委员会收到申请后，会安排相关专家进行鉴定。
五是领取鉴定结论。一般自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出鉴定结论，必要时可延长30日。申请人根据通知前往指定地点领取鉴定结论。
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