一、工伤要自己先垫付吗
工伤是否需要自己先垫付，需分情况来看：
从法律规定角度，职工遭受工伤事故后，本应由用人单位承担工伤赔偿责任。在治疗工伤过程中，医疗费用等相关费用原则上不应由职工自行垫付。若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，那么大部分符合规定的费用将由工伤保险基金支付。工伤保险机构与医疗机构等通常有相应结算机制，可直接结算相关费用。
但在实践中，可能会出现一些特殊情况导致职工需要先行垫付。比如，在紧急救治时，医疗机构可能要求先缴费再治疗；或者用人单位与工伤保险机构之间的手续办理存在延误等，导致费用暂时无法及时结算。不过，职工垫付后，可凭相关票据向用人单位或工伤保险机构申请报销。
总之，正常情况下工伤职工无需自行垫付费用，但在某些特殊情形下可能会先行垫付，后续可通过合法途径报销。
二、劳务派遣中工伤如何获赔偿
在劳务派遣中，工伤赔偿涉及多方责任，赔偿流程及责任主体如下：
其一，认定工伤。被派遣劳动者在工作中遭受事故伤害，应及时向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。需提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。一般由劳务派遣单位承担申请责任，因其是用人单位，与劳动者存在劳动关系。
其二，确定赔偿责任主体。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可与用工单位约定补偿办法。若用工单位存在过错，比如未提供必要安全保障条件等，需承担相应补充责任。
其三，赔偿项目及标准。经认定为工伤后，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。具体赔偿标准按照《工伤保险条例》及当地相关规定执行。例如，医疗费按实际支出且符合工伤保险诊疗项目目录等要求报销。
其四，申请赔偿途径。劳动者可与劳务派遣单位、用工单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可提起诉讼，以维护自身合法权益。
三、怎么判定为工伤
判定工伤需满足一定条件，依据相关法律规定，主要从以下几方面判断：
一是工作时间和工作场所。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，一般可认定为工伤。比如在正常上班时间，在单位车间操作机器时受伤。
二是工作时间前后。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。例如，提前到单位准备当天工作所需工具时受伤。
三是履行工作职责。在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。比如保安在履行巡逻职责时被不法分子打伤。
四是职业病。患职业病的职工，经相关机构诊断确认后，可认定为工伤。
五是因公外出。因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
此外，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也应认定为工伤。但有故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形的，不得认定为工伤。
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来源：中国法院网-怎么判定为工伤，怎么判定工伤等级