一、工伤认定范围有什么
工伤认定范围主要依据《工伤保险条例》的相关规定，包括以下几方面：
一是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。例如在车间操作机器时因机器故障受伤。
二是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。像提前到单位准备工作材料时受伤。
三是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。比如保安在履行职责制止不法行为时被打伤。
四是患职业病的。例如长期在粉尘环境中工作导致的尘肺病。
五是因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。如出差途中因工作事务遭遇交通事故。
六是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
七是法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。此外，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等特殊情况，也可视同为工伤。
二、工伤期间工资如何给付
工伤期间工资的给付有明确的法律规定，具体情况如下：
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
这里的“原工资福利待遇”，通常是指职工在受伤前正常出勤情况下的工资及相关福利待遇。计算时，一般按照职工受伤前12个月的平均工资确定。若职工工作不满12个月，则按照实际工作月数计算平均工资。
若用人单位不按照规定支付工伤期间工资，职工可通过与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
三、工伤假期如何申请
申请工伤假期，一般需遵循以下步骤：
其一，及时就医并取得诊断证明。职工发生工伤后，应第一时间前往正规医疗机构进行诊治，医生会根据伤情出具诊断证明，明确受伤情况、治疗建议及预计休息时间，这是申请工伤假期的重要依据。
其二，向用人单位报告工伤情况。职工需尽快将工伤发生的时间、地点、原因及诊治情况告知用人单位，按单位要求填写工伤申报相关表格，提交诊断证明等材料。
其三，用人单位审核。单位会对职工提交的材料进行核实，确认工伤属实后，根据医疗机构的诊断证明及相关规定，批准职工的工伤假期。
其四，进行工伤认定。用人单位应在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，经认定为工伤后，职工依法享受工伤待遇，工伤假期也将得到进一步保障。
在整个申请过程中，职工应积极配合用人单位和相关部门的工作，确保申请顺利进行。
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