一、员工拒绝调岗之后公司如何处理
员工拒绝调岗，公司可按以下步骤妥善处理：
首先，审查调岗的合理性与合法性。调岗需基于合理的经营需要，如业务发展、部门整合等，且不能对员工的薪资待遇、工作环境等造成实质性不利影响。若调岗缺乏合理性，公司强行调岗可能面临法律风险。
其次，与员工进行充分沟通。了解员工拒绝调岗的具体原因，向员工详细说明调岗的必要性和积极意义。通过真诚的沟通，尝试消除员工的顾虑，看是否能达成一致意见。
再者，若沟通无果，严格依据劳动合同和规章制度处理。若劳动合同明确约定公司有权在一定条件下进行合理调岗，且员工拒绝调岗违反了规章制度，公司可按照规定的程序，如经过民主程序制定并公示的流程，对员工进行相应的纪律处分，但要确保程序合法合规。
最后，若员工因拒绝调岗而出现旷工等严重违纪行为，公司在收集充分证据后，可依法解除劳动合同，但需做好证据留存和通知送达等工作，避免后续法律纠纷。
二、员工不认可调岗怎么办
员工不认可调岗，企业与员工双方应妥善处理，以下是相关要点：
首先，审视调岗合理性。企业调岗需基于合理理由，如经营需要、员工能力适配等。若缺乏合理依据，员工有权拒绝。例如，将熟练技术工人调至行政岗位，且无充分理由，此调岗难具合理性。
其次，遵循法定程序。调岗应按照劳动合同约定及法律规定程序进行。企业需与员工进行充分沟通协商，听取其意见。未经协商一致，擅自变更岗位属于违约行为。
再者，若员工不认可调岗，双方可进一步协商解决方案。可考虑给予一定适应期，或提供培训帮助员工适应新岗位。若协商无果，员工可能通过劳动仲裁或诉讼维权。企业应积极应对，提供调岗合理性证据。
总之，企业处理员工不认可调岗问题时，要注重合理性、合法性，通过协商沟通，寻求妥善解决办法，避免劳动纠纷升级。
三、员工能力不足调岗需要员工同意吗
员工能力不足调岗通常需要员工同意。
从法律层面来看，劳动合同明确约定了工作岗位等内容，调岗属于对劳动合同的变更。根据相关法律规定，用人单位变更劳动合同内容，应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。这是为了保障劳动者的权益，防止用人单位随意变更工作岗位等关键条款，给劳动者带来不利影响。
若员工能力确实不足，用人单位有相应证据证明，且调岗具有合理性、必要性，比如新岗位与原岗位存在关联性、薪资待遇等维持基本不变，那么用人单位可以先与员工进行沟通协商，向其说明调岗原因、新岗位情况等。在协商达成一致后，签订书面协议。
但如果未经员工同意擅自调岗，员工有权拒绝到新岗位工作。若因此引发劳动纠纷，用人单位很可能面临法律风险，如被认定为违法解除劳动合同，需承担支付赔偿金等法律责任。
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