一、发生工伤后怎么办
发生工伤后可按以下步骤处理：
1. 及时就医。受伤后第一时间前往签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可先到就近的医疗机构急救。就医过程中要保存好所有的病历、诊断证明等医疗资料。
2. 报告单位。告知用人单位发生工伤的事实，一般应在规定时间内（如30日）由用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 进行工伤认定。社会保险行政部门会根据提交的材料进行审核，必要时会进行调查核实，以确定是否属于工伤。
4. 劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，确定伤残等级等情况。
5. 索赔。依据工伤认定结果和劳动能力鉴定结论，向用人单位或工伤保险机构索赔，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等相关费用。
二、发生工伤后用人单位怎么赔偿
发生工伤后，用人单位的赔偿需依据相关法律法规进行。
（一）医疗费用
用人单位需支付工伤治疗期间的医疗费用。这些费用应符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么所有的医疗费用都由用人单位承担。
（二）停工留薪期工资福利待遇
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残津贴等相关费用（如果有伤残情况）
若经劳动能力鉴定构成伤残等级，用人单位需承担部分伤残津贴等费用。例如，五级、六级伤残职工，用人单位难以安排工作的，应按月发给伤残津贴。五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。
如果用人单位拒绝赔偿，工伤职工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
三、发生工伤纠纷应该怎么办
发生工伤纠纷时，可以通过以下方式处理：
（一）协商解决
工伤职工与用人单位可以就工伤赔偿等事宜进行协商。双方应保持理性，根据工伤认定结果、劳动能力鉴定情况以及相关法律法规规定，就赔偿项目和金额等进行商讨，达成一致意见后签订书面协议。
（二）申请调解
1. 可以向企业劳动争议调解委员会申请调解。该委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，调解过程中会依据事实和法律规定，促使双方达成调解协议。
2. 部分地区还设有专门的工伤纠纷调解组织，也可向其提出调解申请。
（三）劳动仲裁
如果协商和调解不成，工伤职工可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在仲裁过程中，双方需提供证据，仲裁委员会会依据相关证据和法律规定作出裁决。
（四）诉讼
若对仲裁结果不服，工伤职工或者用人单位还可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院会按照民事诉讼程序，对案件进行全面审查并作出判决。
同时，在整个纠纷处理过程中，要注意保存好相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书、医疗诊断证明等。
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