一、没签合同工伤后怎么和老板谈赔偿
在没签合同发生工伤后与老板谈赔偿，可按以下步骤进行。
（一）收集证据
1. 收集能证明劳动关系的证据，例如工作证、工作服、考勤记录、工资发放记录（如银行转账流水、工资条等）、同事证言等，这是非常关键的，因为劳动关系是主张工伤赔偿的基础。
2. 收集工伤相关证据，如医院的诊断证明、病历、检查报告等，以确定工伤的程度。
（二）明确赔偿范围
1. 医疗费，包括因工伤治疗产生的所有合理医疗费用。
2. 停工留薪期工资，按照受伤前的工资待遇发放。
3. 伤残补助金等（若构成伤残等级），具体数额根据伤残等级确定。
（三）与老板谈判
1. 以理性和诚恳的态度向老板表明自己的诉求，拿出事先准备好的证据，让老板认识到工伤事实以及他需要承担的责任。
2. 可参考工伤保险条例中规定的赔偿标准提出合理的赔偿数额。如果老板拒绝或双方协商不成，可以考虑通过劳动仲裁或诉讼途径解决。
二、工伤后怎么赔偿
工伤赔偿主要有以下几个方面：
（一）医疗费用赔偿
1. 工伤治疗期间产生的挂号费、诊疗费、医药费、住院费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
2. 如果用人单位未缴纳工伤保险，那么这些费用由用人单位承担。
（二）停工留薪期工资
1. 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残补助金等
1. 经劳动能力鉴定后，如果职工构成伤残，根据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月本人工资等，不同等级对应不同月数。
2. 如果职工提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
如果在工伤赔偿过程中遇到纠纷，可以向劳动仲裁机构申请仲裁或者向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
三、工伤保险身故怎么赔偿
工伤保险身故赔偿主要包括以下方面：
（一）丧葬补助金
丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。其目的在于补偿因职工身故而产生的丧葬相关费用。
（二）供养亲属抚恤金
1. 按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
2. 配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
3. 核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
（三）一次性工亡补助金
一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这是对职工因工死亡给予其家属的一次性补偿，以保障家属日后的生活等多方面需求。
需要注意的是，具体的赔偿流程需遵循当地工伤保险相关规定，由用人单位或家属等相关方进行申报、审核等操作。
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