一、申请认定工伤是否属于行政确认
申请认定工伤属于行政确认。具体分析如下：
行政确认是指行政主体依法对行政相对人的法律地位、法律关系或有关法律事实进行甄别，给予确定、认定、证明（或证伪）并予以宣告的具体行政行为。
工伤认定符合行政确认的特征。一方面，工伤认定的主体是劳动保障行政部门等特定行政机关，其依法享有对工伤认定的管辖权。另一方面，工伤认定是对职工所受伤害是否属于工伤这一法律事实的确认。通过认定程序，确定职工遭受的伤害与工作之间是否存在因果关系等，从而明确职工的权益和相关责任。
此外，工伤认定的结果具有法律效力，一旦作出认定结论，对用人单位、职工以及相关社会保险机构等均具有拘束力。它是后续工伤待遇支付、劳动争议处理等的重要依据。
综上，申请认定工伤属于行政确认范畴。
二、怎样去做工伤伤残鉴定
做工伤伤残鉴定，需按以下步骤进行：
1. 确认申请时间。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），可申请劳动能力鉴定。
2. 准备申请材料。一般需提供工伤认定决定书原件及复印件；有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料；工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件等。
3. 提出申请。向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并按要求填写劳动能力鉴定申请表，提交准备好的材料。
4. 进行鉴定。劳动能力鉴定委员会收到申请后，会根据情况安排鉴定时间和地点，组织专家进行鉴定。
5. 领取鉴定结论。鉴定完成后，劳动能力鉴定委员会会在规定期限内作出鉴定结论，并及时送达申请鉴定的单位和个人。
三、工伤事故索赔要怎么处理
处理工伤事故索赔，通常按以下步骤进行：
一是确认工伤。职工发生事故伤害后，所在单位应在规定时间内提出工伤认定申请，特殊情况经批准可适当延长。若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接申请。需提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，由劳动保障行政部门审核认定。
二是进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
三是计算赔偿数额。根据伤残等级及相关规定，确定具体赔偿项目和金额，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
四是协商或申请仲裁。与用人单位就赔偿事宜进行协商，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
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