一、员工因工外出期间受伤,单位是否需要工伤赔偿
员工因工外出期间受伤，单位通常需要承担工伤赔偿责任，但需根据具体情况判断。
一是若员工因工外出期间，由于工作原因受到伤害，比如在执行单位安排的工作任务过程中受伤，包括从事与工作相关的准备、收尾工作等，这种情况下一般应认定为工伤，单位需按照工伤赔偿的相关规定给予赔偿。
二是若员工因工外出期间，受到的伤害与工作并无直接关联，比如在外出期间因个人私事从事与工作无关的活动而受伤，此时可能难以认定为工伤，单位也就无需承担工伤赔偿责任。
三是若员工在因工外出期间，因不可抗力等不可预见、不可避免的因素导致受伤，且与工作存在一定关联性，经相关部门认定为工伤后，单位同样需要承担相应的工伤赔偿责任。
总之，关键在于员工受伤是否因工作原因，具体需由劳动保障部门进行认定，再确定单位是否需承担工伤赔偿责任。
二、工伤十级伤残赔偿标准公布的有哪些
工伤十级伤残的赔偿标准主要包含以下几方面：
一是一次性伤残补助金。从工伤保险基金按伤残等级支付，标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，各地会根据当地经济发展等情况有所不同。
三是其他费用。包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资等，这些费用按实际发生和相关规定进行支付。例如，医疗费需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
三、民法典中工伤超时可以申请人身损害赔偿吗
在民法典中，工伤超时（一般指超过工伤认定申请期限）的情况下，可以申请人身损害赔偿。具体分析如下：
其一，工伤认定有一定的期限限制，若因用人单位原因导致劳动者超过工伤认定申请期限，在此情况下，虽然无法通过工伤认定获得工伤保险待遇，但劳动者仍有救济途径。
其二，劳动者可以基于人身损害赔偿的相关规定，向用人单位主张赔偿。在这种情况下，需按照一般的民事侵权责任构成要件来判断。即用人单位存在过错，该过错与劳动者所受损害之间存在因果关系，且劳动者确实遭受了人身损害等。例如用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，又未及时告知劳动者申请工伤认定的权利和期限等过错行为，导致工伤认定超时，劳动者就可据此主张人身损害赔偿。
其三，在主张人身损害赔偿时，劳动者应注意收集相关证据，如劳动关系证明、受伤事实及经过的证据、用人单位存在过错的证据等，以更好地维护自身合法权益。
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来源：头条-民法典中工伤超时可以申请人身损害赔偿吗，工伤超期按人身损害时效起算