一、热射病是几级工伤
热射病能否被认定为工伤以及属于几级工伤，需根据具体情况判定。
从工伤认定角度来看，若热射病是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致，比如劳动者在高温环境下从事户外作业，因工作环境高温引发热射病，一般可认定为工伤。但如果是在非工作时间、非因工作原因患上热射病，则通常不属于工伤范畴。
关于工伤等级，热射病的伤残等级需经劳动能力鉴定委员会进行专业鉴定。一般而言，热射病较轻，经治疗后无明显功能障碍等后遗症的，可能达不到伤残等级；若热射病较为严重，导致劳动者身体器官功能受损、存在明显身体障碍等，根据受损程度不同，可能被鉴定为不同等级伤残，比如造成神经系统、循环系统等严重功能障碍的，可能会被鉴定为较高等级伤残。
二、工伤旧伤复发待遇
工伤旧伤复发，职工可享受相应待遇。具体如下：
其一，医疗待遇。职工旧伤复发需要治疗的，可享受工伤医疗待遇，包括符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗费用，从工伤保险基金支付。
其二，停工留薪期待遇。经确认需要暂停工作接受治疗的，享受停工留薪期待遇，在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
其三，辅助器具配置待遇。若因旧伤复发需要配置辅助器具的，按照国家规定的标准从工伤保险基金支付费用。
其四，生活护理费。若生活不能自理需护理的，由所在单位负责。经劳动能力鉴定委员会确认需生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准根据生活自理程度分为不同等级。
三、工伤处理流程及理赔流程
工伤处理及理赔通常有以下流程：
工伤认定。职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时间内提出工伤认定申请，特殊情况经同意可适当延长。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接申请。申请时需提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，劳动保障行政部门受理后会进行调查核实，作出认定决定。
劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
工伤理赔。认定为工伤且完成鉴定后，可根据鉴定结果主张赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位参加了工伤保险，由工伤保险基金支付部分费用，单位支付部分费用；若单位未参保，则由单位承担全部赔偿责任。职工可与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可提起诉讼。
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