一、帮忙要工伤款签合同有效吗
帮忙要工伤款签订的合同是否有效，需要根据具体情况来判断：
1.若合同是在双方自愿、平等、公平，且不违反法律法规强制性规定，不违背公序良俗的前提下签订的，一般是有效的。比如，双方明确约定了帮忙索要工伤款的具体方式、费用支付、双方权利义务等内容，且不存在欺诈、胁迫等情形，这样的合同能够保障双方的合法权益，对双方具有法律约束力。
2.若合同存在违反法律规定的情形，则可能无效。例如，约定通过非法手段索要工伤款，或者合同条款显失公平，严重损害一方利益等。此外，如果签订合同的一方不具备相应的民事行为能力，合同也可能无效。
3.还要考虑是否损害了第三人利益或者社会公共利益。若帮忙索要工伤款的行为或合同约定会对其他相关方造成损害，或者与社会公共利益相悖，合同的效力也会受到影响。
总之，合同的有效性需综合多方面因素进行判断。
二、私下签订的工伤协议有效吗
私下签订的工伤协议是否有效，需根据具体情况判断：
一是协议内容符合法律规定的，有效。若协议是在双方自愿、平等、协商一致的基础上签订，且协议内容不违反法律法规的强制性规定，不损害国家、集体或者第三人利益，也不存在欺诈、胁迫等情形，那么该协议是有效的。例如，双方就工伤赔偿的具体金额、支付方式和期限等达成明确、合理的约定，并且该约定不低于法定的工伤赔偿标准，这样的协议通常会被认定有效，双方应按照协议履行各自义务。
二是协议内容存在违法情形的，无效。若协议内容显失公平，如赔偿金额远远低于法定标准，或者存在免除用人单位法定责任、排除劳动者权利等情形，则该协议可能被认定无效。因为工伤赔偿有明确的法律规定，旨在保障劳动者的合法权益，违反这些规定的协议无法得到法律支持。
三、劳动局工伤认定程序还有效吗
劳动局工伤认定程序依然有效。具体如下：
申请环节，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出申请。
受理环节，收到申请后，相关部门会对提交材料进行审核，符合条件的予以受理。
调查核实环节，对申请人提供的证据进行调查核实，用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。
最终，根据调查结果作出认定决定并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
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来源：头条-劳动局工伤认定程序还有效吗，劳动局工伤认定需要哪些材料