一、孕妇大出血死亡是医疗事故吗
妇产科医疗事故的认定标准如下：
妇产科医生在诊疗过程中，若出现以下情形，导致不良后果，应认定为医疗事故：
1.推诿拒收危重患者、孕产妇，导致产妇休克、难产、出血、胎儿宫内窒息、产房外分娩等。
2.非紧急情况在手术室或产房以外进行手术接生，造成不良后果。
3.对产妇不按规定严密观察，过早移送病房，导致软产道严重损伤、产后大出血、感染、婴儿产伤及其他不良后果。
4.不听从上级医师指导或下级人员建议，主观臆断造成不良后果。
5.操作粗暴，导致患者、产妇器官严重损伤、新生儿骨折、残废等。
6.不适当地快速输血、输液，引起患者、产妇心肺功能衰竭死亡。
7.使用宫缩剂指征不当或不严密观察，导致子宫破裂，造成母婴死亡、残疾。
8.工作不负责任，粗心大意，导致诊断治疗错误，给患者、孕产妇、胎儿、新生儿健康造成严重影响。
9.对未婚女性擅作内诊，使患者的精神受到严重伤害。
10.妇产科手术中不负责任，错摘子宫或卵巢，导致妇女内分泌功能、生育功能丧失。
二、被划破手指算工伤吗赔偿多少
手指工伤赔偿标准主要与伤残等级有关，一般为九级伤残。具体赔偿标准如下：
1.一次性伤残补助金：本人工资×9个月，由工伤保险基金支付。
2.一次性医疗补助金：本人工资×2个月，由工伤保险基金支付。
3.一次性伤残就业补助金：8个月的本人工资，由用人单位支付。
需要注意的是，工伤赔偿的具体标准可能因地区和法律法规的不同而有所差异。
如果因工受伤，而用人单位未缴纳工伤保险，劳动者需要尽快申请劳动仲裁，要求认定工伤并进行劳动能力鉴定。
工伤赔偿是指劳动者因受到工伤而获得的赔偿。工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准，是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。
三、工伤停职留薪怎么办
工伤停工留薪期的相关待遇规定如下：
职工因工作受伤或患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。但如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，将停止发放原待遇，并按照本章的有关规定享受伤残待遇。如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，将继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，将由所在单位负责。
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来源：中国法院网-工伤停职留薪怎么办，工伤停职留薪一般不超过几个月