一、七级工伤一次性伤残补助金怎么算
七级工伤一次性伤残补助金的计算，是根据《工伤保险条例》规定执行。具体计算标准为：以工伤职工本人工资为基数，支付13个月的本人工资。
这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
用人单位和工伤保险基金需严格依照此标准核算并支付给工伤职工七级工伤一次性伤残补助金，切实保障工伤职工合法权益。若在计算或支付过程中存在争议，工伤职工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。
二、在工作途中受伤这个怎么申请工伤
工作途中受伤申请工伤，按以下步骤进行：
第一，确认申请时间。所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况经批准可适当延长。若单位未在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
第二，准备申请材料。需提交工伤认定申请表，该表可在社会保险行政部门官网下载或在其办公地点领取；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录等；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
第三，提交申请。将准备好的材料提交至用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门。
第四，审核与调查核实。社会保险行政部门会对提交的材料进行审核，必要时会对申请人提供的证据进行调查核实。
第五，作出认定决定。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
三、70岁工伤构不成伤残鉴定怎么赔付
即便70岁工伤构不成伤残等级，依然可获得相应赔付。
医疗费方面，根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人需对治疗的必要性和合理性承担举证责任。
停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，需支付相应护理费。
此外，还有住院伙食补助费、交通费、食宿费等。住院伙食补助费标准由统筹地区人民政府规定；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。具体赔付事宜，建议与用人单位积极协商，协商不成可通过法律途径解决。
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来源：头条-70岁工伤构不成伤残鉴定怎么赔付，70岁能不能认定工伤