一、工伤提前上班对以后赔偿有影响吗
工伤后提前上班，可能对后续赔偿产生影响，具体如下：
其一，停工留薪期方面。停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗的期间，该期间工资福利待遇不变。若提前上班，意味着停工留薪期提前结束。若后续伤情复发仍需治疗和休息，可能需重新确定停工留薪期，且已上班可能影响对复发后合理停工留薪期时长的认定。
其二，伤残鉴定结果方面。过早上班，可能因身体未完全恢复正常工作，导致在劳动过程中对受伤部位造成二次伤害，进而影响最终的伤残等级鉴定结果。伤残等级不同，对应的赔偿项目和标准也有差异，可能导致赔偿金额减少。
其三，赔偿项目与金额。提前上班后，部分赔偿项目可能受影响。如一次性伤残就业补助金等，有的地区规定，职工恢复工作后再离职与未恢复工作就离职，在计算该补助金时可能存在不同标准。
不过，具体影响因地区工伤政策及实际情况不同而有别。建议职工在工伤后，遵循医生建议，必要时咨询专业人士，谨慎决定是否提前上班。
二、骑手送餐过程中摔伤骨算工伤吗赔偿多少
骑手送餐途中摔伤骨折，一般情况下算工伤。判断要点在于送餐属于工作任务范畴，在执行工作任务过程中受到的伤害通常符合工伤认定条件。
若认定为工伤，赔偿项目及金额如下：
一是医疗费用，凭相关票据实报实销，涵盖治疗骨折所需的挂号费、检查费、治疗费、药费等。
二是停工留薪期工资，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。期限根据医疗机构出具的诊断证明及相关规定确定。
三是护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
四是一次性伤残补助金，依据伤残等级确定，从工伤保险基金支付。例如十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资等。具体赔偿金额需结合实际情况计算。
三、下班途中摔伤非工伤老板应该赔偿吗
下班途中摔伤若被认定不属于工伤，老板是否赔偿需分情况而论。
从侵权责任角度，如果老板对员工下班途中摔伤存在过错，比如安排工作导致员工在极度疲劳状态下下班从而增加摔伤风险，或者提供的劳动工具、工作环境等因素间接致使员工摔伤，老板应基于过错程度承担相应赔偿责任。
从公平原则方面，即便老板不存在过错，在某些特殊情况下，法院可能根据公平原则，酌情要求老板给予一定补偿。例如员工摔伤后生活陷入困境且与工作存在一定关联等情况。
但一般而言，若老板不存在过错，且不符合公平补偿情形，法律上没有强制要求老板赔偿。不过，实践中不同地区法院对类似案件的裁判可能存在差异，具体情况需结合案件实际证据、当地司法实践等综合判断。员工可收集相关证据，通过协商或诉讼等合法途径维护自身权益。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤提前上班对以后赔偿有影响吗知乎
●工伤提前上班还能歇吗
●工伤期间提前上班工资怎么算
●工伤提前上班还能歇吗
●工伤提前上班,会影响工伤鉴定吗
●工伤提前退休吗
●工伤提前退休吗
●工伤提前上班对以后赔偿有影响吗怎么办
●工伤提前退休可以领取养老金吗
●工伤期间提前上班后再次复发
●骑手送餐过程中摔伤骨算工伤吗赔偿多少钱
●骑手送餐途中摔骨折了,修养时间公司应该给予哪些补偿?
●骑手送餐摔倒
●外卖骑手送餐途中受伤
●骑手受伤公司怎么赔偿
●骑手摔倒了餐要怎么赔
●骑手受伤
●骑手摔跤送餐洒了需要赔偿吗
●骑手受伤了算不算工伤
●外卖骑手摔伤
来源：临律-下班途中摔伤非工伤老板应该赔偿吗，下班途中摔伤老板有责任吗