一、工伤医疗期工资发放标准江苏
在江苏，工伤医疗期工资发放标准遵循一定规定。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”，一般理解为职工在工伤前12个月的平均工资，包含基本工资、奖金、津贴、补贴等所有工资性收入。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
需要注意的是，用人单位应严格按照规定发放工伤医疗期工资，若未依法支付，工伤职工可通过劳动争议仲裁等合法途径维护自身权益。
二、工伤医疗费最高可以报销多少
工伤医疗费的报销额度并无固定的最高限额，具体报销情况需根据实际情形确定，主要受以下因素影响：
其一，工伤保险政策规定。不同地区的工伤保险政策存在差异，部分地区会根据当地经济发展水平、工伤保险基金收支状况等制定相应的报销范围和标准。比如，一些地区可能对特定的高额医疗项目报销比例有所限制。
其二，工伤认定情况。只有经过劳动行政部门认定为工伤的费用，才可以从工伤保险基金中支付。若工伤认定范围和程度不同，可报销的医疗费用也会有所不同。
其三，治疗项目及药品目录。工伤保险有规定的治疗项目目录和药品目录，只有在目录范围内的费用才能报销。超出目录范围的费用，一般需由职工自行承担或按其他规定处理。
总之，工伤医疗费报销额度要结合当地政策、工伤认定结果以及治疗具体情况综合判断。
三、退休后打工受伤怎么去鉴定工伤
退休后打工受伤进行工伤鉴定，需区分不同情况处理：
若退休人员未享受养老保险待遇，与用人单位存在劳动关系，受伤可按工伤处理。此时，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可直接提出工伤认定申请。申请时需提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。
若退休人员已享受养老保险待遇，与用人单位是劳务关系，一般不能认定为工伤，应按人身损害赔偿处理。可通过司法鉴定机构进行伤残鉴定，确定伤残等级后，根据双方过错责任等情况，要求用人单位承担相应赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费等。
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