一、17周岁上班不给发工资怎么办
17周岁已属未成年工，用人单位招用合法。若上班后单位不给发工资，可按以下方式维权：
-与单位协商：直接和用人单位沟通，明确表达自身诉求，要求其支付工资，注意保留好聊天记录、通话录音等协商证据。
-向劳动监察部门投诉：准备能证明存在劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令单位支付工资。
-申请劳动仲裁：若协商和投诉都无法解决问题，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁需在规定时效内提出，要提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁机构会根据事实和法律作出裁决，要求单位支付工资。
-提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。
在整个维权过程中，要注意合法合规，通过正当途径维护自身权益。
二、17岁上班老板不给工资怎么办
17岁已属于未成年工，老板不给工资，可通过以下途径解决：
-协商解决：与老板沟通，明确告知其支付工资是法定义务，提供工作成果应获得相应报酬。同时，保留聊天记录、通话录音等协商证据。
-投诉举报：若协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，以便劳动监察部门及时调查处理。
-申请调解：可向本单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解成功，会达成调解协议。
-申请仲裁：调解不成或不愿调解，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会受理后会安排开庭审理。
-提起诉讼：对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
17岁虽未成年，但合法权益受法律保护。遇到老板拖欠工资，应及时采取有效措施维权。
三、童工老板不给工资怎么办
使用童工本身就属于违法行为，老板不给童工工资更是错上加错。当遇到这种情况时，可通过以下途径解决：
其一，向劳动监察部门举报。劳动监察部门有职责对用人单位进行监督检查，他们会依据相关法律规定，对使用童工以及拖欠工资的行为进行查处。一经查实，老板会面临罚款等处罚，同时需支付拖欠的工资。
其二，寻求法律援助。可以前往当地的法律援助机构，申请法律援助律师的帮助。律师会依据具体情况，为童工及其监护人提供专业的法律建议和解决方案，通过法律途径追讨工资。
其三，向公安机关报案。由于使用童工是严重的违法行为，公安机关可以介入调查，追究老板的法律责任。
此外，童工的监护人应妥善收集相关证据，比如工作证、考勤记录、与老板的聊天记录等，这些证据有助于维护童工的合法权益。通过上述合法途径，能够有效地解决老板拖欠童工工资的问题，让违法者受到应有的惩处。
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