一、1—10级工伤标准金额赔偿表
工伤赔偿标准因地区、工资水平、具体情况等存在差异，以下是大致的1 - 10级工伤赔偿标准相关内容。
1级工伤：通常保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金，标准为27个月的本人工资。还可按月领取伤残津贴，为本人工资的90%等相关待遇。
2级工伤：一次性伤残补助金为25个月本人工资，按月领取伤残津贴为本人工资的85%。
3级工伤：一次性伤残补助金23个月本人工资，伤残津贴为本人工资的80%。
4级工伤：一次性伤残补助金21个月本人工资，伤残津贴为本人工资的75%。
5级工伤：一次性伤残补助金18个月本人工资，保留与用人单位劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，按月发给伤残津贴为本人工资的70%。经职工本人提出，可以解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
6级工伤：一次性伤残补助金16个月本人工资，伤残津贴为本人工资的60%。同样可在一定条件下解除劳动关系并获取相应补助金。
7级工伤：一次性伤残补助金13个月本人工资，解除劳动合同时，可获取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
8级工伤：一次性伤残补助金11个月本人工资，解除合同有相关补助金。
9级工伤：一次性伤残补助金9个月本人工资，解除合同可获取补助金。
10级工伤：一次性伤残补助金7个月本人工资，解除合同有相应补助金。
需注意，这只是一个基本框架，具体赔偿数额需根据各地工伤保险条例实施细则及实际情况确定。
二、2007年工伤认定结论现在还有效吗
工伤认定结论在作出后通常是有效的。不过需要考虑以下几种情况：
（一）一般情况
如果工伤认定结论没有被依法撤销或者变更，其认定的事实和结论依然有效。2007年作出的工伤认定结论，在当时依据合法的程序和证据作出后，在后续没有被推翻的情况下，对于认定当时的工伤事实具有证明力。
（二）特殊情况
1. 如果后续发现当时工伤认定存在错误，例如认定所依据的证据是伪造的，或者认定程序严重违法等情况，相关部门可以依法撤销该工伤认定结论，这种情况下原结论就不再有效。
2. 如果职工的伤情发生了变化，例如当时认定为较轻的工伤，但随着时间推移，伤情恶化导致出现了新的与工伤相关的问题，可能需要重新评估工伤情况，但这并不意味着原工伤认定结论完全无效，原结论对初始认定的工伤事实部分仍然有效。
总体而言，在没有特殊情况影响其效力的前提下，2007年的工伤认定结论至今是有效的。
三、《工伤认定办法》是什么
《工伤认定办法》是规范工伤认定程序等相关事宜的重要规定。
（一）工伤认定的申请主体。职工所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请；遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）认定需要的材料。一般包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
（三）社会保险行政部门的认定程序。社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内对提交的材料进行审核，材料完整的会作出受理或者不予受理的决定。受理后会进行调查核实等工作，一般自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。
这一办法的目的在于保障职工的合法权益，明确工伤认定的流程与标准，使工伤认定工作能够依法有序地进行。
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