一、认定为工伤但没评上级的赔偿
认定为工伤但未评上伤残等级，仍可获得以下赔偿：
（一）医疗费
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
（二）住院伙食补助费
由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
（三）交通、食宿费
经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
（四）停工留薪期工资
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（五）护理费
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未安排护理，则应支付护理费。
这些赔偿旨在对工伤职工在治疗期间的损失进行补偿，保障其基本权益。
二、认定完工伤,费用由谁出
在认定完工伤后，费用的承担情况如下：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费等，从工伤保险基金支付。
（二）职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
（三）如果是用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，之后由用人单位偿还。另外，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
三、认定为工伤后单位要赔偿吗
认定为工伤后，单位通常需要承担一定的赔偿责任。
从工伤保险待遇角度看，单位可能需要承担以下赔偿内容：
1. 如果单位没有依法为职工缴纳工伤保险费，那么所有工伤保险待遇项目都应由单位支付。这包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴（如果职工达到一定伤残等级）等。
2. 即使单位缴纳了工伤保险，在一些情况下单位也有赔偿责任。例如，职工在停工留薪期内，单位应按原工资福利待遇支付工资；五级、六级伤残职工难以安排工作的，单位需按月支付伤残津贴；职工因工死亡的，单位需支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金中的部分项目。
不过，具体的赔偿情况会依据工伤认定结果、伤残等级鉴定结果以及当地的工伤保险政策等因素确定。
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