一、受了工伤老板不管应该找谁
若受了工伤老板不管，可通过以下途径解决：
一是向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有职责监督用人单位遵守劳动法律法规，可责令老板限期改正，若其未履行法定义务，劳动行政部门会依法予以处罚。
二是申请劳动仲裁。确认与用人单位存在劳动关系，这是认定工伤的前提。若老板不配合工伤认定等相关事宜，可通过劳动仲裁来明确劳动关系及要求老板承担相应责任。
三是向社会保险行政部门申请工伤认定。即使老板不管，职工本人或者其近亲属、工会组织，可在规定时间内，提交相关材料申请工伤认定。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果享受相应的工伤保险待遇。若用人单位未缴纳工伤保险，相关费用由用人单位支付。通过法律途径，可有效维护自身合法权益。
二、上下班工伤认定的条件是什么
职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。具体条件如下：
一是合理时间。合理时间不仅要考虑职工住所地与单位之间的距离和其使用的交通工具，还要综合考虑路况、天气等因素。例如，因暴雨天气导致道路积水严重、交通拥堵，职工花费比平时更多时间上下班，仍可能属于合理时间范围。
二是合理路线。包括职工往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线，以及往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线等。若职工顺路接送孩子上学、去菜市场买菜等，只要在合理范围内，也可视为合理路线。
三是非本人主要责任。这需要由公安机关交通管理部门、交通运输部门等出具相关法律文书或证明材料来确定事故责任。若职工在事故中承担主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。
三、下夜班出车祸可以算工伤吗
下夜班出车祸是否算工伤，需根据具体情况判断：
一是看事故责任认定。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。若本人在车祸中承担主要责任或全部责任，则一般不能认定为工伤。
二是看路线合理性。下班的合理路线不仅包括从工作单位到居住住所的常规路线，也包括因客观原因而变更的合理路线，比如因道路施工需绕行等。如果下班途中偏离正常路线去办私事，且该私事与工作或回家无必然联系，发生车祸则较难认定工伤。
三是看时间合理性。下夜班后在合理时间内发生车祸，通常更易被认定为工伤。如果下夜班后长时间逗留，从事与下班回家无关的活动后再发生车祸，认定工伤可能存在困难。
总之，下夜班出车祸能否认定工伤需综合多方面因素，由劳动保障部门根据具体情况进行认定。
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