一、劳动法工伤赔偿的标准是什么
工伤赔偿标准主要依据劳动能力鉴定结果确定，具体如下：
（一）医疗费
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
（二）停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残津贴等
1. 一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
2. 五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
3. 七级至十级伤残，享受一次性伤残补助金，标准分别为13个月、11个月、9个月、7个月的本人工资等相关待遇。
此外还有一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等赔偿项目，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、工伤赔偿纠纷案由是什么意思啊
工伤赔偿纠纷案由是对工伤赔偿这一法律纠纷性质的概括性表述。
在司法实践中，案由确定了案件的类型和所涉及的法律关系。对于工伤赔偿纠纷而言，这个案由表明案件是围绕职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，在寻求工伤保险待遇赔偿或者用人单位承担赔偿责任过程中产生的争议。它涵盖了多个方面的争议内容，例如是否属于工伤的认定争议，工伤认定的程序是否合法合规的争议；还有关于赔偿数额的争议，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等各项赔偿项目的计算依据、标准以及支付主体的争议等。明确工伤赔偿纠纷案由有助于法院准确适用法律，对案件进行分类管理和公正裁判，也方便当事人明确自己案件的性质和所适用的法律规则等。
三、工伤认定不服复核的后果严重吗
工伤认定不服申请复核（行政复议或行政诉讼）后的后果是否严重，需从不同方面来看。
从劳动者角度，如果复核成功，原工伤认定结果被改变，劳动者可能获得应有的工伤待遇补偿。例如，原本未被认定为工伤而无法享受医疗救治费用报销、停工留薪期待遇、伤残补助金等，复核成功后就可依法享有。但如果复核失败，就需接受原工伤认定结果，不能获得基于工伤认定而产生的相关权益。
从用人单位角度，复核成功意味着可能增加其工伤赔偿责任，包括支付医疗费、补偿工资等相关费用，还可能影响企业的工伤保险费率等。若复核失败，则无需承担额外的责任，按照原认定结果处理即可。
总之，工伤认定不服复核的后果严重与否取决于复核结果，不同结果对双方利益有着不同的影响。
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来源：头条-工伤认定不服复核的后果严重吗，工伤认定复核会失败吗