一、法定职业病需要满足哪些条件
形成职业病的四个核心要素包括：首先，有关疾病的主体必然是来自于企业、事业单位或个体经济组织中的劳动人员；其次，无论何种疾病，都必须是在其从业者从事各种职业活动的过程中产生出来的；再次，这些病症必须是由劳动者在工作环境中长时间暴露于如粉尘、放射性物质以及其他有毒有害物质等有害的职业危害因素引发而来的；最后，疾病的类型必须被列入由国家权威部门公布且认可的职业病分类与目录之中。
二、搬运工腰酸背痛属于职业病吗
在制衣厂工作环境中不幸遭遇腰椎疾病及颈椎病的困扰，若经过专业鉴定确认其属于职业病范畴，则可按照相关规定判定为工伤。
根据《工伤保险条例》中的具体条款，以下情况均应被视作工伤处理：
（1）在正常工作时间和工作场所内，由于直接或间接的工作原因而引发事故伤害;
（2）工作时间之前或者之后，在工作场所内从事与本职工作相关的准备性或收尾性工作时遭受事故伤害;
（3）在工作时间和工作场所内，由于履行工作职责而遭受暴力或其他意外伤害;
（4）患有职业病;
（5）因公出差期间，由于工作原因导致身体受伤或发生事故后下落不明;
（6）在上下班途中，由于非个人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故所造成的伤害。
三、九级职业病该赔多少钱
关于九级残疾的赔偿标准，具体可分为以下几个方面进行阐述：第一，一次性伤残补助金，其计算方式为九个月乘以劳动者在受伤或患病之前十二个月内所获得的平均每月工资收入。
作为补充说明，此处所述的“本人工资”应理解为劳动者因受到工伤影响或患有职业病而导致的实际月薪水平。
若劳动者的月薪超过了所在地区全体员工平均工资的三倍，那么就应当按照该地区全体员工平均工资的三倍来计算；反之，若劳动者的月薪低于所在地区全体员工平均工资的六成，那么就应当按照该地区全体员工平均工资的六成来计算。
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金。具体标准由省、自治区、直辖市规定。
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来源：头条-九级职业病该赔多少钱，职业病七级的待遇