一、职业病解雇有赔偿吗
职业病解雇是有赔偿的。
如果员工被诊断为职业病，并且用人单位据此解雇员工，这属于违法解除劳动合同。根据相关法律规定，员工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
同时，员工患职业病还应享受相应的工伤保险待遇。包括但不限于治疗职业病所需的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。如果职工因职业病被鉴定为伤残等级的，还能根据等级领取一次性伤残补助金等相关待遇。用人单位必须按照法律规定履行自己的义务，保障职业病员工的合法权益。
二、耳鸣职业病的赔偿标准
耳鸣被认定为职业病后的赔偿标准如下：
（一）医疗费用赔偿
用人单位需承担职业病患者因治疗耳鸣所花费的全部医疗费用，包括挂号费、检查费、药费、治疗费等，且要按照医疗机构出具的正规收费凭证进行支付。
（二）停工留薪期工资
1. 在患者接受治疗耳鸣的停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残相关赔偿
1. 如果耳鸣经过劳动能力鉴定构成伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资等（随着伤残等级降低，月数相应减少）。
2. 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。七级至十级伤残也有相应的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准。
如果用人单位没有为劳动者缴纳工伤保险，以上所有赔偿项目均由用人单位承担。
三、职业病尘肺怎么赔偿
职业病尘肺赔偿涉及多方面内容：
1. 诊断与鉴定：首先要依法进行职业病诊断，需到有资质的职业病诊断机构，劳动者要提供职业史、职业病危害接触史等资料。诊断为尘肺职业病后，可进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，劳动能力鉴定由劳动能力鉴定委员会进行。
2. 工伤保险赔偿：如果用人单位为劳动者缴纳了工伤保险，赔偿主要由工伤保险基金支付。包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。根据伤残等级不同，还有一次性伤残补助金等相应补偿。
3. 用人单位赔偿：若用人单位未依法缴纳工伤保险，所有赔偿由用人单位承担。此外，用人单位还需承担治疗期间的工资福利待遇不变，在停工留薪期内的护理费用等。如果用人单位拒绝赔偿，劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●职业病解雇有赔偿吗多少钱
●职业病解雇有赔偿吗合法吗
●职业病解除劳动合同的经济补偿办法
●职业病解除劳动合同怎么赔偿
●职业病解除合同有补偿吗?
●职业病解除合同怎么赔钱的
●职业病辞退赔偿标准
●职业病解雇有赔偿吗合法吗
●职业病辞退
●职业病辞退赔偿多少钱
●耳鸣职业病的赔偿标准10级是多少
●耳鸣1—10级伤残赔偿标准
●耳鸣职业病的赔偿标准是什么
●耳鸣职业病的赔偿标准最新
●耳鸣职业病应该赔偿多少
●耳鸣职业病鉴定标准
●耳鸣算职业病吗?
●耳鸣是职业病吗,算工伤吗
●职业性耳鸣怎么断定工伤
●职业病耳鸣能提前退休吗
来源：临律-职业病尘肺怎么赔偿，职业病尘肺赔偿明细表格