一、工伤职工遗嘱怎样认证
你可能是想问工伤职工的遗嘱如何进行认证。遗嘱认证主要涉及到确认遗嘱的真实性、合法性以及有效性等方面，通常可按以下步骤进行：
一是确认遗嘱形式。遗嘱有自书遗嘱、代书遗嘱、录音录像遗嘱、口头遗嘱、公证遗嘱等多种形式。不同形式的遗嘱有不同的法定要求，比如自书遗嘱需由遗嘱人亲笔书写、签名并注明年、月、日；代书遗嘱应当有两个以上见证人在场见证等。
二是审查遗嘱内容。遗嘱内容必须是遗嘱人的真实意思表示，不得违反法律法规的强制性规定，也不能违背公序良俗。例如，遗嘱处分的财产应当是遗嘱人个人合法财产，不能处分他人财产。
三是进行公证（非必经程序）。公证遗嘱具有较高的法律效力。工伤职工若想让遗嘱更具公信力，可前往公证机构办理公证，公证机构会按照法定程序对遗嘱进行审查和证明。
若对遗嘱的真实性等存在争议，还可能需要通过诉讼，由法院依法进行认定。
二、哪些情况下可认定为工伤
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。例如在车间操作机器时因设备故障受伤。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。如提前到单位准备工作材料时受伤。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。比如保安在维护单位秩序时被不法分子打伤。
4. 患职业病的。长期在粉尘环境工作导致的尘肺病等。
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。例如出差途中因工作事务遭遇交通事故。
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
此外，职工有在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等情形的，视同工伤。
三、法律上能视为工伤的情形有哪些
在法律上，以下情形可视为工伤：
一是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。例如，工人在车间操作机器时因机器故障受伤。
二是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。像提前到单位准备工作材料途中摔倒受伤等情况。
三是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。比如保安在执勤时遭到不法分子袭击。
四是患职业病的。长期在有毒有害环境下工作导致患上相应职业病，依法应认定为工伤。
五是因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。例如员工出差期间因工作事务遭遇交通事故。
六是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
此外，法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形，也可认定工伤。
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