一、焦作市工伤鉴定在哪
在焦作市进行工伤鉴定，通常要前往焦作市劳动能力鉴定委员会指定的医疗机构进行。具体流程及相关机构信息如下：
一是确认申请时间。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），工伤职工或者其用人单位应当及时向焦作市劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
二是确定申请地点。焦作市劳动能力鉴定委员会办公室设在焦作市人力资源和社会保障局，地址为焦作市丰收路与政二街交叉口西南角。申请人可前往该地点提交申请材料，包括工伤认定决定书、诊断证明等相关材料。
三是等待安排鉴定。劳动能力鉴定委员会收到申请后，会根据具体情况安排申请人到指定的医疗机构进行鉴定。
二、违章作业算工伤么
违章作业是否算工伤，需要根据具体情况来判断：
一是看是否符合工伤认定的法定情形。一般来说，如果职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，即便存在违章作业行为，也有可能被认定为工伤。比如，职工违反操作规程，但事故伤害与工作有直接关联。
二是考虑主观故意等特殊情况。如果职工是故意违章作业，并且其主观目的是自残、自杀等，这种情况下通常不能认定为工伤。例如，职工明明知道某种操作会导致严重伤害，还故意违规操作以达到伤害自己获取赔偿等不良目的。
三是看用人单位的管理责任。若用人单位未对职工进行必要的安全培训，导致职工因无知而违章作业并受伤，这种情况下也可能认定为工伤，因为用人单位在管理上存在过错。
总之，不能简单地因职工存在违章作业行为就否定工伤认定，需要综合多方面因素，依据相关法律法规和具体事实进行判断。
三、上班时冻伤算工伤吗
冻伤是否算工伤，需根据具体情况判断：
一是要看冻伤与工作是否存在直接关联。若劳动者是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到冻伤，比如在寒冷环境下从事户外作业，因工作任务必须长时间暴露在低温中导致冻伤，这种情况下一般应认定为工伤。
二是看是否符合工伤认定的特殊情形。例如在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到冻伤的，可视同为工伤。
但如果冻伤是由于劳动者自身故意行为导致的，比如在单位提供了足够保暖措施和防护条件的情况下，劳动者自行脱去保暖装备而冻伤，或者冻伤是在工作时间、工作场所内从事与工作无关的活动时发生的，那么通常不能认定为工伤。
总之，上班时冻伤能否认定为工伤，关键在于冻伤与工作的关联性以及是否存在排除工伤认定的特殊情形，具体需由劳动保障行政部门根据实际情况作出认定。
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来源：头条-上班时冻伤算工伤吗，上班冻死算工伤吗