一、公司注销后工伤认定怎么办
公司注销后进行工伤认定，可按以下情况处理：
其一，若公司在注销前依法为职工缴纳了工伤保险，职工发生工伤后，即便公司注销，也不影响工伤认定及工伤保险待遇的享受。职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，由工伤保险基金按规定支付相应待遇。
其二，若公司注销时未依法缴纳工伤保险，一般由用人单位的股东、发起人或者出资人在公司注销前清算时未清偿的工伤保险待遇范围内承担赔偿责任。职工或其近亲属等仍可按正常程序申请工伤认定，认定后向相关责任主体主张赔偿。
其三，若公司是经过合法清算程序后注销的，且清算时已对职工工伤待遇作出妥善安排，按清算时的约定执行；若未作安排，职工权益受损的，可通过法律途径向相关责任主体追讨赔偿。
二、工伤可以用民事诉讼起诉吗
工伤一般不适用民事诉讼程序起诉。工伤纠纷应按照劳动法律规定的专门程序处理。
职工发生工伤后，首先要进行工伤认定。由用人单位或职工及其近亲属、工会组织在规定时间内向社会保险行政部门提出申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
之后根据鉴定结果，通过劳动仲裁程序来主张工伤待遇。劳动仲裁是处理工伤纠纷的前置程序，对仲裁裁决不服的，才可以在规定期限内向人民法院提起劳动争议诉讼，此诉讼并非民事诉讼范畴。
只有在特殊情况下，例如因第三人侵权导致工伤，职工在获得工伤保险待遇后，可就民事侵权部分，按照民事诉讼程序向侵权人主张民事赔偿。但这与单纯基于劳动关系的工伤认定和待遇主张程序不同。所以，正常工伤情形应遵循劳动法律规定的专门流程，而非直接用民事诉讼起诉 。
三、工伤认定书要公司签字吗
工伤认定书不需要公司签字。
工伤认定是劳动行政部门依据法律授权，对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动行政部门作出工伤认定决定，应当出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》，该决定书自作出之日起即具有法律效力，并不以公司签字为生效要件。
公司作为用人单位，对工伤认定结果有知情权。劳动行政部门一般会将工伤认定书送达给受伤职工（或者其近亲属）和用人单位。如果公司对工伤认定结果不服，可以在规定的期限内依法申请行政复议或者提起行政诉讼。但在复议或诉讼期间，不影响工伤认定书的法律效力。
即使公司拒绝在工伤认定相关文书上签字或者配合相关程序，也不会阻碍工伤认定的正常进行和工伤认定书的生效。只要劳动行政部门的工伤认定程序合法、事实清楚、证据充分，工伤认定书就具有法定效力。
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来源：临律-工伤认定书要公司签字吗，工伤认定书一定要给员工吗