一、上下班途中接小孩受伤算工伤吗
上下班途中接小孩受伤是否算工伤，需根据具体情况判断：
二、50%责任也可以被认定工伤
在特定情形下，承担50%责任是可以被认定为工伤的。
根据《工伤保险条例》相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“非本人主要责任”就包含了同等责任的情况，也就是承担50%责任。
认定程序通常如下：
其一，职工发生事故伤害后，所在单位应在规定时间内提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。
其二，社会保险行政部门受理申请后，会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实，包括对事故责任认定等情况进行审查。
其三，经审查核实，若职工符合工伤认定条件且承担非本人主要责任（含50%责任），社会保险行政部门会作出认定为工伤的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
三、上下班途中受伤是否认定工伤的标准是
上下班途中受伤认定工伤需满足一定标准，主要包括以下方面：
一是合理时间与合理路线。合理时间需结合上下班的实际情况判断，如正常的通勤时间，因不可抗力等特殊原因适当延长的时间等。合理路线一般指正常的上下班路径，包括必经之路，若因合理事由如接送孩子、顺路买菜等适当偏离常规路线也可认定。
二是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。即劳动者在事故中承担同等责任、次要责任或无责任。若劳动者负主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。
三是特殊情形。如在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害，虽不在正常上下班途中，但可视同工伤。
总之，上下班途中受伤能否认定工伤，需根据具体情形，综合考量时间、路线及事故责任等多方面因素，依据相关法律法规进行认定。
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来源：头条-上下班途中受伤是否认定工伤的标准是，上下班途中受到怎样的事故伤害,应当认定为工伤?