一、工伤保险属于社会保险吗
工伤保险属于社会保险。社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度，主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
工伤保险具有以下特点：一是强制性，用人单位应当依法参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费，职工不缴纳；二是保障性，旨在保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿；三是互助互济性，通过社会统筹的方式，集中用人单位缴纳的工伤保险费，建立工伤保险基金，在参保单位和职工之间实现互助共济。
当职工发生工伤时，工伤保险基金将按照规定支付相应的工伤待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等，以减轻用人单位和职工的经济负担，保障职工的合法权益。
二、工伤停工留薪期谁发工资
工伤停工留薪期内，职工的工资由所在单位按月支付。具体阐述如下：
一是法律规定。《工伤保险条例》明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是保障工伤职工在治疗和康复期间基本生活及权益的重要规定。
二是工资标准。原工资福利待遇不变，通常是指职工在受伤前正常出勤情况下应享受的工资待遇，包括基本工资、奖金、津贴等。但一般不包括加班工资，因为加班并非正常工作状态下的必然收入。
三是支付期限。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在此期间，单位应按规定按时足额支付工资。若单位拒绝支付或支付不足，工伤职工可通过法律途径维护自身合法权益。
三、工伤认定没有证人该怎么办
在工伤认定过程中，没有证人时可从以下几方面着手解决：
其一，收集其他证据。虽然证人证言是常见证据形式之一，但并非唯一。例如，医疗机构出具的诊断证明、病历等医疗资料，能证明受伤情况及受伤时间，与工伤认定密切相关；再如，单位的考勤记录、工作安排表等，可证实受伤时劳动者处于工作状态、在工作岗位上。
其二，查看相关监控录像。如果用人单位或工作场所安装有监控设备，可申请调取事发时的监控录像，其能清晰还原事故发生的真实过程，有力支撑工伤认定申请。
其三，依靠单位的证明材料。若用人单位认可劳动者属于工伤，愿意出具相关证明材料，如事故报告、情况说明等，对工伤认定也有很大帮助。
即便没有证人，只要能收集到其他充分、有效的证据，同样可以完成工伤认定。
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来源：中国法院网-工伤认定没有证人该怎么办，申请工伤认定没有证人出来作证怎么办