一、工伤认定后离职可获得哪些赔偿
工伤认定后离职，职工可获得以下赔偿：
一是一次性伤残补助金。依据伤残等级，从工伤保险基金按一定月数支付。例如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月等，以此类推。
二是一次性工伤医疗补助金。由工伤保险基金支付，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，用于补偿工伤职工后续可能发生的医疗费用等。
三是一次性伤残就业补助金。由用人单位支付，同样标准由各省级政府规定，主要是考虑职工因工伤导致就业能力受限等情况给予的补偿。
若工伤职工存在生活护理费需求，根据生活自理障碍程度，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例。另外，职工治疗工伤的医疗费用、康复费用等符合规定的，也由工伤保险基金支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则相应费用由用人单位承担。
二、工伤死亡和意外死亡赔偿有区别吗
工伤死亡和意外死亡赔偿存在区别，主要体现在以下方面：
赔偿主体不同。工伤死亡赔偿的责任主体通常是用人单位或工伤保险机构。因为工伤是在工作过程中因工作原因受到的伤害，用人单位有保障员工安全和提供相应保障的义务。而意外死亡赔偿，若涉及侵权，责任主体是侵权人；若购买了商业意外险等，赔偿主体是相应的保险公司。
赔偿项目及标准不同。工伤死亡赔偿一般包括丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍等。意外死亡赔偿若因侵权，包括丧葬费、死亡赔偿金等，具体数额根据受诉法院所在地上一年度相关标准计算；商业意外险则按合同约定赔付。
认定程序不同。工伤死亡需经过工伤认定程序，由劳动行政部门根据相关规定认定是否属于工伤。意外死亡则根据具体情况，如涉及侵权需通过司法程序确定责任等。
三、工伤认定后是不是就可以赔偿了呀
工伤认定后，并非就可以直接获得赔偿。一般还需经过以下步骤：
一是劳动能力鉴定。在工伤认定后，如果伤情影响劳动能力，需进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。比如职工因工伤导致肢体残疾，需通过专业机构评估其残疾程度，这是确定赔偿数额的重要依据。
二是确定赔偿项目及数额。根据伤残等级等情况，确定具体的赔偿项目，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。例如伤残等级较高的，伤残津贴数额相对较高。
三是申请赔偿。如果用人单位参加了工伤保险，部分费用由工伤保险基金支付，如医疗费、伤残津贴等；部分费用由用人单位支付，如停工留薪期工资。若用人单位未参加工伤保险，则全部费用由用人单位承担。职工或其近亲属可按规定向相关部门或单位申请赔偿，在审核通过后，方可获得相应赔偿。
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