一、上班途中心脏猝死算工伤吗
上班途中心脏猝死是否算工伤，需根据具体情况判断。
按照《工伤保险条例》相关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。而对于在上班途中突发疾病猝死的情况，一般难以直接认定为工伤。
如果职工在上班途中突发疾病死亡，是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。但单纯上班途中心脏猝死，通常不属于上述视同工伤的情形，因为此时并非在工作时间和工作岗位上发病。
例如，职工在前往单位途中，在公共道路上突然心脏猝死，这种情况通常不符合工伤认定条件。但如果职工是在单位提供的通勤车上，且在合理的上班准备阶段突发疾病死亡，有可能会被认定为视同工伤，具体还需结合实际情况，由劳动保障行政部门进行认定。
二、上班期间心脏猝死算工伤吗
在上班期间心脏猝死是否算工伤，需根据具体情况判断：
一是若职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这种情况下，心脏猝死发生在上班期间，符合“工作时间和工作岗位”的条件，且若满足死亡或者48小时内抢救无效死亡的情形，可被认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。
二是若职工虽然在上班期间心脏骤停，但经抢救后超过48小时才死亡，一般不能视同工伤。因为按照相关规定，超过48小时这个时间界限，就不符合视同工伤的法定情形。
此外，若职工心脏猝死是因自身潜在疾病且与工作无关，比如本身有严重心脏病史，并非因工作原因诱发，同时又不满足上述视同工伤的条件，那么通常也不能认定为工伤。
三、工伤认定期间用交病假条吗
在工伤认定期间是否需要交病假条，需分情况来看。
若职工因工伤需要暂停工作接受治疗，按照相关规定可享受停工留薪期。在停工留薪期内，职工无需提交病假条。停工留薪期一般不超过12个月，在此期间，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是对工伤职工权益的保障，使其能安心接受治疗。
然而，如果工伤认定尚未有结果，而职工又确需请假休息，且用人单位要求提供相关请假凭证时，职工应提交医院开具的诊断证明等材料，类似于病假条，以证明其需要休息治疗。这样做一方面是保障职工休息治疗的权利，另一方面也是为了让用人单位对职工的请假情况有合理依据进行管理。
总之，工伤认定期间是否交病假条不能一概而论，要根据具体情况和用人单位要求来确定。
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来源：头条-工伤认定期间用交病假条吗，认定了工伤之后还需要去开病假条吗